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Travail et développement humain : Les indicateurs de développement humain appliqués à l entreprise
Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux),...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Travail et développement humain : Les indicateurs de développement humain appliqués à l entreprise / Hubert Landier |
| Publié : |
Paris :
Cairn
, 2019 Caen : EMS Editions |
| Collection : | Questions de société |
| Titre de l'ensemble : | Questions de société |
| Accès en ligne : |
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| Documents associés : | Autre format:
Travail et développement humain |
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| 330 | |a Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de bien-être au travail . Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise. D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : - Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? - Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? - Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ? - Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d'une politique RH plus efficace ? | ||
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