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Entre connaissance et organisation : l'activité collective
Aujourd hui, les praticiens comme les chercheurs savent que la compréhension du fonctionnement des organisations contemporaines, et en particulier des entreprises, passe nécessairement par celle des phénomènes d apprentissage et de circulation des connaissances qui s y jouent. Pourtant, l étude de c...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Entre connaissance et organisation : l'activité collective / Philippe Lorino, Régine Teulier |
| Publié : |
Paris :
La Découverte
, 2012 |
| Collection : | Recherches |
| Titre de l'ensemble : | Recherches |
| Accès en ligne : |
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| Contient : | Pages de début Introduction. Des connaissances à l'organisation par l'agir collectif I. Exploration théorique de l'agir collectif 1. Le paradigme actionnel en philosophie du langage 2. Théories des organisations, sens et action : le cheminement historique, du rationalisme à la genèse instrumentale des organisations 3. Pour une épistémologie de l'action. L'expérience des sciences de gestion 4. Ingénierie des connaissances, ingénierie de la contingence : la technique entre le nécessaire et le singulier 5. Le programme de recherche cours d'action et l'étude de l'activité, des connaissances et de l'organisation 6. L'interdisciplinarité sciences sociales/sciences de la nature dans les recherches sur problème II. Entre l'individu et l'organisation, le collectif 7. La notion d'activité face au paradigme économique de l'organisation : une perspective d'interprétation en termes de communautés 8. Le développement du collectif : entre l'individu et l'organisation du travail 9. Apprentissage interindividuel et compétence organisationnelle 10. Démarche pragmatiste et mise en processus dans les situations de gestion 11. Un débat sur l'improvisation collective en jazz animé par André Villéger III. L'instrument au cœur de l'agir et du connaître operationnels 12. Comment apprend-on par les outils de gestion ? 13. Instrument, activité et développement du pouvoir d'agir 14. Assister l'activité et l'organisation à travers des systèmes à base de connaissances 15. Innovation et création de valeur dans les communautés d'action : les transactions communicationnelles symboliques 16. Ingénierie des connaissances et sciences de gestion Pages de fin |
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| Documents associés : | Autre format:
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| 310 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition | ||
| 330 | |a Aujourd hui, les praticiens comme les chercheurs savent que la compréhension du fonctionnement des organisations contemporaines, et en particulier des entreprises, passe nécessairement par celle des phénomènes d apprentissage et de circulation des connaissances qui s y jouent. Pourtant, l étude de ces phénomènes tombe dans un angle mort de la recherche, du fait des cloisonnements disciplinaires hérités de l histoire des sciences humaines et sociales. Cet angle mort, les auteurs de cet ouvrage pluridisciplinaire issu d un colloque de Cerisy réuni en septembre 2003 l attribuent pour partie à l impasse faite historiquement sur l objet de recherche situé à la charnière de la connaissance et de l organisation : l activité humaine, et plus particulièrement l activité collective organisée. Les chercheurs en gestion, psychologie, économie, philosophie, sociologie, ingénierie des connaissances, ergonomie, réunis ici confrontent leurs points de vue et leurs analyses pour proposer la co-construction d approches nouvelles de l activité collective, particulièrement originales. D où la structuration de cet ouvrage autour de débats thématiques (la communauté, l instrument, le discours de l expertise ), qui esquissent une recherche conjointe transcendant les frontières scientifiques traditionnelles. Cet ouvrage ouvre de fructueuses pistes de réflexion pour tous ceux qui, chercheurs ou praticiens, s interrogent sur les relations entre connaissance , activité et organisation , et cherchent à mieux comprendre le fonctionnement des entreprises | ||
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| 452 | | | |0 087994224 |t Entre connaissance et organisation |b Texte imprimé |o l'activité collective |o l'entreprise face au défi de la connaissance |o colloque de Cerisy[-la-Salle, 11-18 septembre 2003] |f sous la direction de Régine Teulier et Philippe Lorino |c Paris |n la Découverte |d impr. 2005, cop. 2005 |p 1 vol. (332 p.) |s Recherches |y 2-7071-4589-0 | |
| 464 | | | |t Pages de début |y 978-2-70714-589-5 |v p. 3-10 | |
| 464 | | | |t Introduction. Des connaissances à l'organisation par l'agir collectif |y 978-2-70714-589-5 |v p. 11-20 | |
| 464 | | | |t I. Exploration théorique de l'agir collectif |y 978-2-70714-589-5 |v p. 21-22 | |
| 464 | | | |t 1. Le paradigme actionnel en philosophie du langage |y 978-2-70714-589-5 |v p. 25-53 | |
| 464 | | | |t 2. Théories des organisations, sens et action : le cheminement historique, du rationalisme à la genèse instrumentale des organisations |y 978-2-70714-589-5 |v p. 54-71 | |
| 464 | | | |t 3. Pour une épistémologie de l'action. L'expérience des sciences de gestion |y 978-2-70714-589-5 |v p. 72-92 | |
| 464 | | | |t 4. Ingénierie des connaissances, ingénierie de la contingence : la technique entre le nécessaire et le singulier |y 978-2-70714-589-5 |v p. 93-114 | |
| 464 | | | |t 5. Le programme de recherche cours d'action et l'étude de l'activité, des connaissances et de l'organisation |y 978-2-70714-589-5 |v p. 115-132 | |
| 464 | | | |t 6. L'interdisciplinarité sciences sociales/sciences de la nature dans les recherches sur problème |y 978-2-70714-589-5 |v p. 133-155 | |
| 464 | | | |t II. Entre l'individu et l'organisation, le collectif |y 978-2-70714-589-5 |v p. 156-157 | |
| 464 | | | |t 7. La notion d'activité face au paradigme économique de l'organisation : une perspective d'interprétation en termes de communautés |y 978-2-70714-589-5 |v p. 161-186 | |
| 464 | | | |t 8. Le développement du collectif : entre l'individu et l'organisation du travail |y 978-2-70714-589-5 |v p. 187-199 | |
| 464 | | | |t 9. Apprentissage interindividuel et compétence organisationnelle |y 978-2-70714-589-5 |v p. 200-219 | |
| 464 | | | |t 10. Démarche pragmatiste et mise en processus dans les situations de gestion |y 978-2-70714-589-5 |v p. 220-229 | |
| 464 | | | |t 11. Un débat sur l'improvisation collective en jazz animé par André Villéger |y 978-2-70714-589-5 |v p. 229-232 | |
| 464 | | | |t III. L'instrument au cœur de l'agir et du connaître operationnels |y 978-2-70714-589-5 |v p. 233-234 | |
| 464 | | | |t 12. Comment apprend-on par les outils de gestion ? |y 978-2-70714-589-5 |v p. 239-250 | |
| 464 | | | |t 13. Instrument, activité et développement du pouvoir d'agir |y 978-2-70714-589-5 |v p. 251-265 | |
| 464 | | | |t 14. Assister l'activité et l'organisation à travers des systèmes à base de connaissances |y 978-2-70714-589-5 |v p. 266-284 | |
| 464 | | | |t 15. Innovation et création de valeur dans les communautés d'action : les transactions communicationnelles symboliques |y 978-2-70714-589-5 |v p. 285-305 | |
| 464 | | | |t 16. Ingénierie des connaissances et sciences de gestion |y 978-2-70714-589-5 |v p. 306-329 | |
| 464 | | | |t Pages de fin |y 978-2-70714-589-5 |v p. 331-335 | |
| 606 | |3 PPN033917043 |a Apprentissage organisationnel |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN028687698 |a Comportement organisationnel |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN035346264 |a Gestion des connaissances |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027467945 |a Gestion |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN028034260 |a Sociologie des organisations |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN031221556 |a Gestion d'entreprise |x Systèmes d'information |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN028695615 |a Gestion de l'information |3 PPN02886431X |x Actes de congrès |2 rameau | ||
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