NantilusDu Taylorisme aux High Reliability Organizations (HRO), comment enrichir le facteur humain par la santé
Ce mémoire cherche en retraçant le parcours du taylorisme et de son lien au facteur humain à comprendre la manière dont nous pouvons articuler santé et HRO. En observation ethnographique, nous avons pu dégager de notre terrain par le biais de l'étude du système de prévention les enjeux politiqu...
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| Auteurs principaux : | , |
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| Collectivités auteurs : | , |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Du Taylorisme aux High Reliability Organizations (HRO), comment enrichir le facteur humain par la santé / Tanguy Dagonneau; sous la direction de Fanny Darbus |
| Publié : |
2023 |
| Description matérielle : | 1 vol. (135 p.) |
| Note de thèse : | Mémoire de Master 1 Santé et Conditions de Travail : Sociologie : Nantes : 2023 |
| Conditions d'accès : | Mémoire confidentiel. |
| Sujets : |
| Résumé : | Ce mémoire cherche en retraçant le parcours du taylorisme et de son lien au facteur humain à comprendre la manière dont nous pouvons articuler santé et HRO. En observation ethnographique, nous avons pu dégager de notre terrain par le biais de l'étude du système de prévention les enjeux politiques, économiques et sociaux de la santé. Ce que nous proposons ici, c'est donc une manière de faire de la sociologie des organisations. En montrant comment le taylorisme est un élément structurant de l'industrie, nous montrons aussi qu'il a permis l'émergence d'un facteur humain encastré dans un modèle réglé, investiguant peu la question de l'identité, du sens et du collectif de travail. Tout en amenant des luttes pour la définition de la politique de prévention dans un milieu disposant de moyens humains et techniques importants. Ainsi, nous montrons les aspects ignoré par l'École des HRO et qui déterminent pourtant la performance d'une organisation à haut degré de fiabilité. Enfin, à l'équilibre entre exigences opérationnelles et académiques, nous avons tâché de rentre notre propos clair en faisant dialoguer divers héritages tirés des sciences des organisations, de la sociologie du travail et de la sociologie de la santé. |
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| Bibliographie : | Bibliogr. p. 129-134 |