L'évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité

L'évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité

L objectif de ce travail de thèse est d examiner l employabilité des hommes et des femmes souhaitant accéder à une activité professionnelle de management. La notion d employabilité est ici utilisée selon une conception multifactorielle. La thèse considère en effet que des facteurs dispositionnels, c...

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Main Authors : Boisselier Jeanne (Auteur), Ndobo André (Directeur de thèse), Gangloff Bernard (Président du jury de soutenance), Auzoult Laurent (Rapporteur de la thèse), Le Floch Valérie (Rapporteur de la thèse), Louvet Eva (Membre du jury), Casini Annalisa (Membre du jury)
Corporate Authors : Université de Nantes 1962-2021 (Organisme de soutenance), Éducation, Cognition, Langages, Interactions, Santé (ECLIS) Nantes (Ecole doctorale associée à la thèse), Université Bretagne Loire 2016-2019 (Autre partenaire associé à la thèse), Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire Nantes 2012-... (Laboratoire associé à la thèse)
Format : Thesis
Language : français
Title statement : L' évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité / Jeanne Boisselier; sous la direction de André Ndobo
Published : 2019
Online Access : Via Nantes Université network
Online Access note : Accès au texte intégral
Note de thèse : Thèse de doctorat : Psychologie : Nantes : 2019
Subjects :
Employabilité
Emplois > Évaluation
Stéréotype (psychologie)
>
Thèses et écrits académiques

Internet

http://www.theses.fr/2019NANT2041/document