Nantilus
La frustration salariale : à quoi servent les primes ?
Deuis une trentaine d'années, à mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont été affaiblis, des éléments de plus en plus variés - et surtout variables (primes individuelles de performance, plan d'épargne retraite, intéressement ou participation, etc.) - se sont adjo...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | La frustration salariale : à quoi servent les primes ? / Élise Penalva-Icher; [préface par Dominique Méda] |
| Publié : |
Paris :
Sorbonne Université Presses
, DL 2024 |
| Description matérielle : | 1 vol. (224 p.) |
| Collection : | L' Intelligence du social |
| Sujets : |
- P. 7
- Préface, par Dominique Méda
- P. 11
- Introduction
- PREMIERE PARTIE Individualisation et complexification des salaires
- P. 31
- Chapitre I. Exercice de définition des rémunérations
- P. 51
- Chapitre II. Les évolutions salariales
- DEUXIEME PARTIE La transparence des rémunérations
- P. 65
- Chapitre III. De la transparence à la responsabilité
- P. 77
- Chapitre IV. Quand le voile est levé : des salariés qui discutent
- TROISIEME PARTIE La frustration salariale
- P. 109
- Chapitre V. L'argent des primes (déprime)
- P. 123
- Chapitre VI. Compter, dire ou lire les primes
- P. 143
- Chapitre VII. Les effets de pairs : structure du réseau
- P. 175
- Chapitre VIII. Les effets de pairs : nature de réseaux
- P. 197
- Conclusion
- P. 203
- Bibliographie
- P. 219
- Remerciements
- P. 221
- Table des figures et tableaux