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Les entreprises et l'égalité femmes-hommes
Selon le Code du travail, il "incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, et les mesures permettant de les atteindre". Afin de comprendre pourquoi cette égalité exigée par le...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les entreprises et l'égalité femmes-hommes / Dominique Meurs |
| Publié : |
Paris :
Presses de Sciences Po
, DL 2023 |
| Description matérielle : | 1 vol. (114 p.) |
| Collection : | Sécuriser l'emploi |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
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- P.7
- Introduction
- P.8
- Pourquoi mettre l'entreprise au centre de la réflexion ?
- P.11
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : des contraintes légales renforcées
- P.17
- Chapitre 1 Où sont les femmes ?
- P.17
- Des ségrégations professionnelles persistantes
- P.18
- Les barrières à l entrée
- P.19
- Une orientation scolaire genrée
- P.20
- Le poids des normes sociales
- P.23
- Les biais de recrutement des employeurs
- P.28
- Quelles politiques pour les entreprises ?
- P.33
- Synthèse
- P.35
- Chapitre 2 Des lézardes dans le plafond de verre
- P.35
- L évaporation des femmes au sommet
- P.37
- Les biais dans les procédures de promotion interne
- P.37
- Les explications théoriques
- P.40
- D où viennent les freins aux carrières des femmes ?
- P.42
- Côté interaction des deux : vous voulez vraiment travailler dans ces conditions ?
- P.42
- Des tâches collectives invisibilisées et féminisées
- P.44
- Des sanctions différenciées
- P.45
- Le climat au travail
- P.47
- Les politiques internes correctrices
- P.48
- Shame ou honor ? Quelle efficacité ?
- P.57
- Transparence des promotions
- P.59
- Quels obstacles à la mixité des emplois ?
- P.59
- Quels bénéfices à la mixité ?
- P.61
- Les politiques de quotas dans les conseils d administration
- P.64
- La mixité dans le management
- P.66
- Les résistances internes
- P.66
- Les partenaires sociaux
- P.68
- Synthèse
- P.71
- Chapitre 3 Vie privée, vie professionnelle : coordonner les agendas
- P.72
- Le poids du care
- P.72
- Les choix sous contrainte des générations successives
- P.74
- Le coût en carrière des maternités
- P.77
- L autre conciliation : les actifs aidants informels
- P.79
- Mobilité géographique différentielle
- P.82
- Des changements dans la gestion des temps quotidiens ?
- P.82
- Les contraintes temporelles de la vie collective
- P.84
- Le télétravail, un moyen de rééquilibrer le partage des tâches ?
- P.87
- Qu attendre des entreprises ?
- P.89
- Neutraliser l impact des maternités sur les carrières
- P.91
- Les politiques family friendly des firmes envers les femmes
- P.94
- Donner sa place à la paternité dans l entreprise
- P.97
- Synthèse
- P.99
- Conclusion Continuité, mutations, opportunités
- P.103
- Bibliographie