Nantilus
L'environnement de travail en atelier de confection de luxe : étude des déterminants environnementaux de la qualité de vie des salariés dans un contexte de modernisation de la filière
L objectif de cette thèse est d identifier les dimensions constitutives de la qualité de vie au travail (QVT) des salariés de la confection de la mode et du luxe en France. Pour cela, nous avons mis en place trois études menées auprès de 17, 18 et 270 employés de ce secteur. La première étude a perm...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux : | , , , , , |
|---|---|
| Collectivités auteurs : | , , |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | L' environnement de travail en atelier de confection de luxe : étude des déterminants environnementaux de la qualité de vie des salariés dans un contexte de modernisation de la filière / Anthony Martini; sous la direction de Ghozlane Fleury-Bahi |
| Publié : |
2023 |
| Accès en ligne : |
Accès Nantes Université
|
| Note sur l'URL : | Accès réservé au texte intégral |
| Note de thèse : | Thèse de doctorat : Psychologie, psychologie clinique, psychologie sociale : Nantes Université : 2023 |
| Sujets : |
| Résumé : | L objectif de cette thèse est d identifier les dimensions constitutives de la qualité de vie au travail (QVT) des salariés de la confection de la mode et du luxe en France. Pour cela, nous avons mis en place trois études menées auprès de 17, 18 et 270 employés de ce secteur. La première étude a permis de réaliser des entretiens semi-directifs dans le but de recueillir L objectif de cette thèse est d identifier les dimensions constitutives de la qualité de vie au travail (QVT) des salariés de la confection de la mode et du luxe en France. Pour cela, nous avons mis en place trois études menées auprès de 17, 18 et 270 employés de ce secteur. La première étude a permis de réaliser des entretiens semi-directifs dans le but de recueillir un corpus de données analysé grâce à un traitement lexicométrique afin d identifier les facteurs impliqués dans la QVT des ouvrières de la confection de la mode et du luxe. La seconde étude est un protocole d observation qui cherche à étudier le degré de satisfaction à l égard de plusieurs variables environnementales en lien avec des caractéristiques objectives de l environnement, tout en contrôlant les effets de la difficulté de la tâche. Enfin, la troisième étude est une enquête quantitative visant à identifier les dimensions constitutives de la QVT à l aide d une échelle de 18 items construite spécifiquement pour l étude. De manière générale, les résultats de ces études mettent en lumière le rôle de plusieurs facteurs déterminants de la QVT des salariés de la confection de la mode et du luxe, avec notamment un ensemble de facteurs organisationnels, sociaux, techniques et environnementaux associés à un ensemble d affects (à valence positive et négative) ayant un impact sur la QVT de ces salariées. Des matrices de corrélation ont permis d évaluer le degré de corrélation entre mesure objective et degré de satisfaction à l égard de l environnement. Enfin, cinq principaux facteurs de QVT ont été isolés à l aide d une Analyse Factorielle Exploratoire (AFE), puis d une analyse confirmatoire (Rapports hiérarchiques, Espace de travail, Charge et cadence de travail, Température, Luminosité). Les corrélations significatives entre les cinq facteurs ont permis de valider un modèle factoriel de second ordre et de mettre en évidence l existence d une variable superordonnée qui correspondrait à une dimension générale de QVT. Les implications théoriques et pratiques de ces résultats ont été discutées, notamment en termes d accompagnement des dirigeants des entreprises des métiers de la confection et de leur équipe dans le but d améliorer la compréhension des déterminants du bien-être au travail dans ce secteur d activité et de proposer des axes d amélioration possibles. AbstractThe objective of this thesis is to identify the constitutive dimensions of quality of worklife (QWL) for employees in the fashion and luxury garment industry in France. To do so, weset up three studies conducted with 17, 18 and 270 employees in this sector. The first studyallowed us to carry out semi-directive interviews with the aim of collecting a corpus of dataanalyzed using lexicometric processing in order to identify the factors involved in the QWL offemale workers in the fashion and luxury garment industry. The second study is anobservational protocol that aims to investigate the degree of satisfaction with severalenvironmental variables in relation to objective characteristics of the environment, whilecontrolling the effects of the difficulty of the task. Finally, the third study is a quantitativesurvey which aims to identify the constituent dimensions of QWL using an 18-item scaleconstructed specifically for the study.In general, the results of these studies highlight the role of several factors determiningthe QWL of employees in the fashion and luxury garment industry, including a set oforganizational, social, technical and environmental factors associated with a set of affects (withpositive and negative valence) having an impact on the QWL of these employees. Correlationmatrices allowed us to evaluate the degree of correlation between objective measurement anddegree of satisfaction with the environment. Finally, five main QWL factors were isolated usingExploratory Factor Analysis (EFA), followed by confirmatory analysis (Working Space,Workload and Work Pace, Hierarchy Relations, Temperature, and Light). The significantcorrelations between the five factors made it possible to validate a second-order factorial modeland to highlight the existence of a superordinate variable which would correspond to a generaldimension of (QWL). The theoretical and practical implications of these results were discussed,particularly in terms of supporting managers of companies in the garment industry and theirteams in order to improve understanding of the determinants of well-being at work in this sectorof activity and to propose possible areas for improvement. |
|---|---|
| Variantes de titre : | The work environment in a luxury clothing workshop : study of the determinants of the quality of life at work of employees in a context of modernization of the sector |
| Notes : | Titre provenant de l'écran-titre Ecole(s) Doctorale(s) : Éducation, Cognition, Langages, Interactions, Santé (ECLIS) (Nantes) Partenaire(s) de recherche : Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire (Nantes ; 2012-...) (Laboratoire) Autre(s) contribution(s) : Abdel-Halim Boudoukha (Président du jury) ; Oscar Eduardo Navarro Carrascal, Fabrizio Scrima, Marie Préau (Membre(s) du jury) ; Oscar Eduardo Navarro Carrascal, Fabrizio Scrima (Rapporteur(s)) |