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Diversité & inclusion : incarner ses valeurs pour mieux les communiquer
Les notions de diversité et d'inclusion sont désormais incontournables et pourtant beaucoup d'entreprises peinent à réaliser qu'elles sont déjà plus diverses qu'elles ne le pensent mais moins inclusives qu'elles ne le proclament : complexité juridique supposée, dérives commu...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Diversité & inclusion : incarner ses valeurs pour mieux les communiquer / Sébastien Durand, Jérôme Lecombe; [préface de Philippe Croizon] |
| Publié : |
Malakoff :
Dunod
, DL 2023 |
| Description matérielle : | 1 vol. (223 p.) |
| Collection : | Marketing - communication (Paris. 2016) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Diversité & inclusion |
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| 320 | |a Notes bibliogr. en bas de pages. Sitogr. p. 221-222 | ||
| 330 | |a Les notions de diversité et d'inclusion sont désormais incontournables et pourtant beaucoup d'entreprises peinent à réaliser qu'elles sont déjà plus diverses qu'elles ne le pensent mais moins inclusives qu'elles ne le proclament : complexité juridique supposée, dérives communautaristes possibles, rejet possible par certains, etc. Ce livre, écrit par deux spécialistes du sujet, fait le point sur l'ensemble de ces questions. Il montre l'importance pour chaque personne de dépasser ses préjugés au niveau individuel et dévoile une méthode exclusive pour permettre aux entreprises de s'emparer du sujet afin de considérer l'ensemble de leurs collaborateurs et collaboratrices dans leur unicité. Ce n'est qu'à cette condition que la diversité et l'inclusion peuvent devenir des marqueurs pour un marketing et une communication plus efficaces. Riche d'études de cas, de conseils et d'interviews avec des dirigeants et des responsables de recrutement, vous aurez les clés pour faire de votre entreprise un lieu inclusif et respectueux de toutes les différences tout en évitant le fair washing. |2 4e de couverture | ||
| 359 | 2 | |p P. 5 |b Préface |p P. 7 |b Introduction |b Partie 1. Comprendre la diversité & l'inclusion |p P. 15 |c Chapitre 1. Il était une fois la diversité et l'inclusion |p P. 25 |c Chapitre 2. Les avantages de la diversité et de l'inclusion |p P. 37 |c Chapitre 3. Les origines des discriminations |b Partie 2. Favoriser la diversité & l'inclusion |p P. 57 |c Chapitre 4. Au niveau individuel : dépasser ses préjugés |p P. 73 |c Chapitre 5. Au niveau de l'entreprise : embarquer tout le monde |p P. 87 |c Chapitre 6. La méthode Cogitandi |b Partie 3. Vers un marketing plus divers, une communication plus inclusive |p P. 119 |c Chapitre 7. Marketing de la diversité |p P. 131 |c Chapitre 8. Un axe structurant de la stratégie de communication |p P. 159 |c Conclusion : concilier la D&I avec l'universalisme |b La boîte à outils de la D&I marketing/com |p P. 173 |c Études de cas |p P. 189 |c Témoignages |p P. 221 |c Centre de ressources |p P. 223 |b Remerciements | |
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| 606 | |3 PPN035236590 |a Multiculturalisme en milieu de travail |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027728013 |a Diversité culturelle |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027823423 |a Intégration sociale |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027228096 |a Gestion d'entreprise |2 rameau | ||
| 608 | |3 PPN027790045 |a Guides pratiques |2 rameau | ||
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