Nantilus
Prévenir les RPS et améliorer la QVCT : des outils pour agir efficacement
Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences internes, burn-out... les risques psychosociaux représentent une grave menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Leur montée en puissance rend urgente la nécessité de mettre en œuvre des...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Prévenir les RPS et améliorer la QVCT : des outils pour agir efficacement / Élodie Montreuil |
| Édition : | 5e édition |
| Publié : |
Malakoff :
Dunod
, DL 2023 |
| Description matérielle : | 1 volume (271 p.) |
| Collection : | Ressources humaines (Paris) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail |
| LEADER | 05642cam a2200601 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | PPN271006889 | ||
| 003 | http://www.sudoc.fr/271006889 | ||
| 005 | 20240604055500.0 | ||
| 010 | |a 978-2-10-085205-5 |b br. | ||
| 035 | |a (OCoLC)1390630005 | ||
| 073 | 1 | |a 9782100852055 | |
| 100 | |a 20230710h20232023k y0frey0103 ba | ||
| 101 | 0 | |a fre |d fre |2 639-2 | |
| 102 | |a FR | ||
| 105 | |a a a 001yy | ||
| 106 | |a r | ||
| 181 | |6 z01 |c txt |2 rdacontent | ||
| 181 | 1 | |6 z01 |a i# |b xxxe## | |
| 182 | |6 z01 |c n |2 rdamedia | ||
| 182 | 1 | |6 z01 |a n | |
| 183 | |6 z01 |a nga |2 RDAfrCarrier | ||
| 200 | 1 | |a Prévenir les RPS et améliorer la QVCT |e des outils pour agir efficacement |f Élodie Montreuil | |
| 205 | |a 5e édition | ||
| 214 | 0 | |a Malakoff |c Dunod |d DL 2023 | |
| 215 | |a 1 volume (271 p.) |c graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. |d 22 cm | ||
| 225 | 0 | |a Ressources humaines | |
| 304 | |a RPS = Risques psychosociaux ; QVCT = Qualité de vie et des conditions de travail | ||
| 320 | |a Bibliogr., liste de sites Internet et filmogr. p. 263-270. Notes bibliogr. Index | ||
| 330 | |a Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences internes, burn-out... les risques psychosociaux représentent une grave menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Leur montée en puissance rend urgente la nécessité de mettre en œuvre des dispositifs de prévention adaptés aux évolutions actuelles du monde du travail. Forte de son expérience du terrain, Élodie Montreuil détaille toutes les étapes d'une action efficace de prévention, en s'appuyant sur les bonnes pratiques éprouvées en entreprise. Cette 5e édition, enrichie des dernières évolutions réglementaires, propose une approche collective permettant d'agir sur la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail. Elle présente une méthode, des outils, des exemples et donne des clés pour faire de la prévention des RPS et l'amélioration de la QVCT un projet stratégique incontournable. |2 4e de couverture | ||
| 359 | 2 | |p P. 5 |b Introduction |p P. 11 |b Chapitre 1 - Comprendre les enjeux d'une démarche QVT et de prévention des RPS |p P. 13 |c Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? |p P. 21 |c Conséquences et enjeux des risques psychosociaux |p P. 30 |c QVCT : appréhender la notion et articuler la démarche à celle de la prévention des RPS |p P. 34 |c Appréhender les RPS et la QVCT autour de la notion d' équilibre |p P. 45 |c Le processus général de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT |p P. 47 |c Les préalables au lancement de la démarche |p P. 53 |b Chapitre 2 - Évaluer les risques psychosociaux et réaliser le diagnostic QVCT |p P. 55 |c La mise en place du comité de pilotage |p P. 58 |c L'élaboration d'une communication interne auprès des salalriés |p P. 60 |c La cartographie des risques psychosociaux |p P. 92 |c Le diagnostic par groupes de travail |p P. 106 |c Le partage des résultats du diagnostic |p P. 111 |b Chapitre 3 - Déterminer les leviers d'action et élaborer le plan de prévention |p P. 112 |c Comment déterminer les leviers d'action ? |p P. 119 |c Agir sur les principaux facteurs de risques psychosociaux |p P. 180 |c Actualiser le document unique et formaliser le plan de prévention |p P. 191 |b Chapitre 4 - Mettre en place un système de veille |p P. 192 |c L'état d avancement et l'évaluation du plan d'actions |p P. 196 |c L'élaboration d'une grille d'indicateurs d'alerte |p P.204 |c La mobilisation des salariés pour le repérage des situations critiques |p P.208 |c Interroger les salariés pour mesurer la satisfaction et l'efficacité du plan d'actions |p P. 213 |b Chapitre 5 - Agir dans le cas de situations dégradées |p P. 214 |c Connaître les limites de sa fonction |p P. 216 |c Traiter les situations de souffrance individuelle |p P. 236 |c Tirer des enseignements pour agir d'un point de vue collectif |p P. 244 |c L'importance du processus de retour à l'emploi |p P. 248 |c Les suicides au travail |p P. 259 |b Conclusion |p P. 262 |b Liste des abréviations et sigles utilisés |p P. 263 |b Bibliographie et autres ressources documentaires |p P. 271 |b Index | |
| 410 | | | |0 196590434 |t Ressources humaines (Paris) |x 2496-6258 | |
| 452 | | | |0 255022174 |t Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail |o des outils pour agir efficacement |f Élodie Montreuil |e 4e édition |d 2020 |c Paris |n Cairn |s Ressources humaines |y 978-2-10080-953-0 | |
| 606 | |3 PPN165201045 |a Risques psychosociaux |3 PPN02724525X |x Prévention |3 PPN027226794 |y France |3 PPN050665391 |z 2000-.... |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN132896532 |a Pénibilité du travail |3 PPN027226794 |y France |3 PPN050665391 |z 2000-.... |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027365522 |a Travail |x Aspect psychologique |3 PPN027226794 |y France |3 PPN050665391 |z 2000-.... |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027466272 |a Conditions de travail |3 PPN027226794 |y France |3 PPN050665391 |z 2000-.... |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027616398 |a Hygiène du travail |3 PPN027226794 |y France |3 PPN050665391 |z 2000-.... |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN199619948 |a Systèmes de soutien psychosocial |2 fmesh | ||
| 606 | |3 PPN040728544 |a Satisfaction au travail |2 fmesh | ||
| 606 | |3 PPN040769550 |a Qualité de vie |2 fmesh | ||
| 606 | |3 PPN040757609 |a Gestion du personnel |2 fmesh | ||
| 608 | |3 PPN027790045 |a Guides pratiques |2 rameau | ||
| 676 | |a 658.380 944 |v 23 | ||
| 680 | |a HF5549 | ||
| 680 | |a HF5548.85 | ||
| 686 | |a WA 400 |2 usnlm | ||
| 700 | 1 | |3 PPN153613637 |a Montreuil |b Élodie |f 19..-.... |c consultante en organisation et santé au travail |4 070 | |
| 801 | 3 | |a FR |b Abes |c 20240220 |g AFNOR | |
| 979 | |a ROC | ||
| 979 | |a IAE | ||
| 930 | |5 851912101:803808291 |b 851912101 |j u | ||
| 930 | |5 441092215:817885544 |b 441092215 |j g | ||
| 998 | |a 949827 | ||