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Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives
Les femmes, les personnes racisées, en situation de handicap et de la communauté LGBTQ2S+ sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et incluses dans l'ensemble de...
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| Auteurs principaux : | , , , , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives / Amélie Keyser-Verreault, Sophie Brière, Marilou St-Pierre... [et al.] |
| Publié : |
Paris, [Laval] :
Hermann
, DL 2023 Presses de l'Université Laval |
| Description matérielle : | 1 vol. (IX-158 p.) |
| Collection : | Collection EDI2 Équité, diversité et inclusion dirigée par Sophie Brière |
| Sujets : |
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| 215 | |a 1 vol. (IX-158 p.) |c couv. ill. en coul., ill. |d 23 cm | ||
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| 314 | |a Autres contributions : Guylaine Demers, Diane Culver | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 135-154. Notes bibliogr. | ||
| 330 | |a Les femmes, les personnes racisées, en situation de handicap et de la communauté LGBTQ2S+ sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et incluses dans l'ensemble des disciplines. Cet ouvrage, issu d'un projet de recherche réalisé auprès de responsables d'organisations sportives, d'entraîneuses et d'entraîneurs, d'athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu, propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de bonnes pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Avec les nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées au milieu sportif permettent d'aller au-delà des barrières qui empêchent les femmes et les personnes des groupes historiquement marginalisés de pratiquer des activités sportives et d'atteindre des postes de leadership au sein de ces mêmes organisations. Les pratiques présentées dans cet ouvrage sont basées sur un cadre d'analyse portant sur l'inclusion dans les organisations pouvant s'appliquer au-delà du contexte québécois et canadien. |2 4e de couv. | ||
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