Droit du travail : droit vivant
Connaitre, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui" Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour avoir refusé de télétravailler à son domicile ou suite à des dérapages un samedi soir sur Facebook,...
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Auteur principal : | |
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Format : | Manuel |
Langue : | français |
Titre complet : | Droit du travail : droit vivant / Jean-Emmanuel Ray,... |
Édition : | 31e édition |
Publié : |
Saint-Ouen :
Wolters Kluwer
, DL 2022 Editions Liaisons |
Description matérielle : | 1 vol. (790 p.) |
Collection : | Droit vivant (Rueil-Malmaison) |
Sujets : |
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339 | |a Ce guide, accompagné d'exemples concrets, suit l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A l'aide de questionnaires d'évaluation et de cas pratiques, le lecteur est invité à faire le point sur ses connaissances. A jour des derniers décrets et lois ainsi que des évolutions jurisprudentielles du Code du travail entre 2018 et 2021. ©Electre 2022 | ||
303 | |a La couv. porte en plus : "Connaître, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui" | ||
320 | |a Références bibliogr. Index | ||
330 | |a Connaitre, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui" Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour avoir refusé de télétravailler à son domicile ou suite à des dérapages un samedi soir sur Facebook, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle, sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapports collectifs de travail (du comité social et économique aux conflits collectifs) , cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux : ainsi de l'application au 31 mars 2022 de la loi sur la santé au travail, ou de l'ordonnance du 8 avril 2022 sur le statut des VTC.Car entre 2018 et 2022, le Code du travail a été refondé, donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant finissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou encourageant les restructurations à froid avec le rude accord de performance collective. Sans bien sûr oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : barème Macron (CS, 11 mai 2022), clause de non-concurrence (CS, 30 mars 2022), forfait-jours (CS, 2 février 2022), harcèlement managérial (CS, 1er décembre 2021), fait religieux (CS, 19 janvier 2022), rupture conventionnelle homologuée, démission, rôle du CSE en cas de licenciements économiques ... Dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre la vie professionnelle d'un salarié. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point |2 4e de couverture | ||
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