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Droit du travail et technologies de l'information et de la communication
"Les technologies de l'information et de la communication rythment la vie quotidienne des salariés et des employeurs. Outre une collecte simplifiée des données, le recours à l'intelligence artificielle modifie sensiblement la gestion des ressources humaines. Les algorithmes aident à l...
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| Auteurs principaux : | , , , , , , , |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Droit du travail et technologies de l'information et de la communication / Sous la direction de Bernard Bossu, ...; Par Guillaume Bailloeuil, Bernard Bossu, Victor Fleuret, ... [et.al.]; [Préface Bernard Teyssié] |
| Publié : |
Paris, [Neuilly sur Seine] :
LexisNexis
, 2022 Planète social |
| Description matérielle : | 1 vol. (XVII - 299 p.) |
| Collection : | Travaux |
| Sujets : |
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| 314 | |a Autres contributeurs : Franck Héas, Benjamin Kantorowicz, Christophe Mariano, Thomas Morgenroth et Franck Petit | ||
| 320 | |a Notes bibliogr. Index | ||
| 330 | |a "Les technologies de l'information et de la communication rythment la vie quotidienne des salariés et des employeurs. Outre une collecte simplifiée des données, le recours à l'intelligence artificielle modifie sensiblement la gestion des ressources humaines. Les algorithmes aident à la prise de décision en permettant de mieux détecter les qualités d'une personne et sa capacité à évoluer. Les rapports au travail connaissent de profonds bouleversements en raison de la remise en cause des cadres traditionnels de l'espace et du temps. Avec le numérique, le travail en partie dématérialisé et peut être effectué par le salarié en dehors de l'entreprise, notamment à son domicile. Le développement des plateformes numériques engendre un brouillage des frontières entre le travail salarié et le travail indépendant. La séparation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est également malmenée par le développement de procédés de surveillance peu visibles. Les relations collectives de travail ne résistent pas non plus à l'attraction du numérique. Les institutions représentatives du personnel comme les syndicats ont profondément évolué dans leur mode de fonctionnement. Le dialogue social entre progressivement dans le champ de l'immatériel car les démarches entourant la négociation collective peuvent être facilitées par le développement du numérique. Celui-ci est aussi un objet de concertation par son impact sur les conditions de travail et l'emploi." |2 4e de couv. | ||
| 359 | 2 | |b Première partie : TIC et relations individuelles de travail |c Titre 1 : Formation de la relation de travail |d Chapitre 1 : Recrutement |d Chapitre 2 : Télétravail |d Chapitre 3 : Plateformes numériques |c Titre 2 : Exécution du contrat de travail |d Chapitre 1 : Gestion du personnel |d Chapitre 2 : Surveillance au travail |d Chapitre 3 : Santé au travail |b Deuxième partie : TIC et relations collectives de travail |c Chapitre 1 : Outil numérique et syndicat |d Chapitre 2 : Outil numérique et représentation du personnel |d Chapitre 3 : Outil numérique et dialogue social | |
| 410 | | | |0 242296971 |t Travaux |c Paris |n LexisNexis |n Planete social |d 20XX | |
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