Covid-19 : une crise organisationnelle

Une enquête à chaud auprès d'acteurs de la crise du Covid-19, qui, plutôt que des défaillances individuelles ou des dysfonctionnements techniques, met en avant des facteurs organisationnels : mauvaises leçons tirées du passé, faux sentiment de sécurité, confiance aveugle dans les outils de plan...

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Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Bergeron Henri (Auteur), Borraz Olivier (Auteur), Castel Patrick (Auteur), Dedieu François (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Covid-19 : une crise organisationnelle / Henri Bergeron
Publié : Paris : Cairn , 2020
Paris : Presses de Sciences Po
Collection : Essai
Titre de l'ensemble : Essai
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Documents associés : Autre format: Covid-19
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330 |a Une enquête à chaud auprès d'acteurs de la crise du Covid-19, qui, plutôt que des défaillances individuelles ou des dysfonctionnements techniques, met en avant des facteurs organisationnels : mauvaises leçons tirées du passé, faux sentiment de sécurité, confiance aveugle dans les outils de planification. De mars à mai 2020, les Français ont dû rester confinés chez eux. Comment cette mesure aux effets considérables a-t-elle pu être présentée comme la seule solution face à la pandémie de Covid-19 ? Les auteurs, qui ont mené l'enquête à chaud auprès d'acteurs de la crise, formulent quelques hypothèses originales. Plutôt que des de faillances individuelles ou des dysfonctionnements techniques, ils mettent en avant des facteurs organisationnels : mauvaises leçons tirées du passé, faux sentiment de sécurité, confiance aveugle dans les outils de planification. Leur analyse des relations de pouvoir dans la gestion de la crise révèle d'autres phénomènes surprenants, tels que la création de nouvelles instances dans un paysage déjà saturé d'organisations et le niveau inédit de coopération au sein des hôpitaux 
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