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28 missions opérationnelles de GRH : cas d'entreprise, corrigés, fiches pratiques
La 4e de couv. précise : "Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d une société, votre mission, si vous l acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacu...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Manuel |
| Langue : | français |
| Titre complet : | 28 missions opérationnelles de GRH : cas d'entreprise, corrigés, fiches pratiques / Caroline Diard |
| Édition : | 2e édition |
| Publié : |
Malakoff :
Dunod
, DL 2021 |
| Description matérielle : | 1 vol.(223 p.) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
28 missions opérationnelles de GRH |
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| 215 | |a 1 vol.(223 p.) |c graph., tabl., couv. ill. |d 24 cm | ||
| 339 | |a Des études de cas présentant, au sein d'une même entreprise, différentes situations dans le domaine de la gestion des ressources humaines afin d'apprendre la réalité du métier : la fixation d'une rémunération, l'audit des avantages en nature, le calcul des primes, le contrat de travail d'un ingénieur commercial ou encore l'accord d'entreprise. Avec des corrigés détaillés. ©Electre 2022 | ||
| 304 | |a GRH = Gestion des ressources humaines | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 219-220. Liste de sites Internet, 1 p. Index | ||
| 330 | |a La 4e de couv. précise : "Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d une société, votre mission, si vous l acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d aborder les thèmes majeurs de la gestion des ressources humaines : politique de rémunération ; administration du personnel ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; négociation sociale. Accompagné de corrigés détaillés et de 21 fiches outils sur divers thèmes (avantages sociaux, formations professionnelles, évolutions de la masse salariale, télétravail, etc.), cet ouvrage vous propose une solide mise en application des acquis théoriques ainsi qu un excellent entraînement pour la préparation des examens et des concours." | ||
| 333 | |a Public : étudiants en Licence professionnelle et Master RH ; étudiants en Bachelor spécialisé RH/Paye ; étudiants en école de management ; enseignants et professionnels RH | ||
| 359 | 2 | |p P.5 |b Introduction |p P.9 |b 1, Politique de rémunération |p P.59 |b 2, Administration du personnel |p P.123 |b 3, Gestion des compétences |p P.163 |b 4, Négociation sociale |p P.219 |b Bibliographie |p P.220 |b Sitographie |p P. 221, Table des 21 fiches outils | |
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| 517 | | | |a Vingt-huit missions opérationnelles de GRH | |
| 517 | | | |a Vingt-huit missions opérationnelles de gestion des ressources humaines | |
| 606 | |3 PPN027818691 |a Direction du personnel |2 rameau | ||
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