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Recruter sans discriminer
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du r...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Recruter sans discriminer / Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain |
| Publié : |
Le Mans :
Gereso formation, conseil, édition
, DL 2021 |
| Description matérielle : | 1 vol. (133 p.) |
| Collection : | L' Essentiel pour agir. Management et ressources humaines |
| Sujets : |
- P. 9
- Remerciements
- P. 11
- Préambule
- P. 13
- Introduction
- P. 15
- Quiz - Testez vos connaissances
- P. 17
- Chapitre 1 - Clarifier la notion de discrimination
- P. 17
- Les stéréotypes et préjugés
- P. 21
- Les biais cognitifs
- P. 24
- Comment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ?
- P. 26
- La notion de diversité et d'inclusion
- P. 32
- En conclusion
- P. 35
- Chapitre 2 - Connaître le cadre juridique
- P. 39
- Les fondements juridiques des principes applicables aux opérations de recrutement
- P. 40
- Les différentes formes de discrimination
- P. 46
- Les 24 motifs de discrimination
- P. 59
- Le RGPD : les limites à la collecte et la conservation des données
- P. 61
- Les risques encourus
- P. 69
- Chapitre 3 - Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement
- P. 70
- Une notion clé : la compétence
- P. 74
- L'état des lieux du processus de recrutement et pistes d'amélioration
- P. 95
- Les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination
- P. 111
- Conclusion
- P. 113
- Corrigé du quiz - Testez vos connaissances
- P. 115
- Fiches pratiques
- P. 132
- A propos des auteurs