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|b br.
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1 |
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|a nga
|2 rdacarrier
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200 |
1 |
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|a Penser le management en action sociale et médico-sociale
|f Jean-René Loubat
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205 |
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|a 3e édition
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214 |
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0 |
|a Paris
|c Dunod
|d DL 2020
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215 |
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|a 1 vol. (IV-464 p.)
|c graph., couv. ill. en coul.
|d 24 cm
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225 |
0 |
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|a Guides santé
|i Social
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339 |
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|a Des réflexions théoriques, des outils méthodologiques et des exemples de terrain sont proposés afin de mieux gérer l'organisation des actions menées dans les établissements du secteur médico-social. Le psychosociologue décrit des techniques permettant la maîtrise des activités au meilleur coût ainsi qu'une meilleure gestion des ressources humaines. ©Electre 2020
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320 |
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|a Bibliogr. p. [451]-456. Notes bibliogr. en bas de page
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330 |
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|a Tenant à la fois de l essai et du manuel, l ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d un établissement, service ou dispositif, qu il s agisse de positionner son service, de maîtriser l activité au meilleur coût, de lancer des projets, d animer une équipe de direction et de cadres, de mobiliser et former ses personnels, d assurer un climat positif, ou de définir une organisation et des fonctions. La préoccupation de l auteur est plurielle : renoncer au transfert pur et simple de recettes provenant de l univers industriel tout en s en inspirant, remettre en cause la sociale attitude qui entretient une culture de l exception dangereusement coupée des réalités sociales et économiques de l environnement d aujourd hui
|2 4e de couverture
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359 |
2 |
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|p P. 1
|b Introduction. De la gérance au management
|b première partie. Éléments fondamentaux
|p P. 13
|c 1. L'art de faire réussir les entreprises humaines
|p P. 57
|c 2. Le management confronté au changement
|p P. 81
|c 3. L'importance du management associatif
|p P. 111
|c 4. Le rôle fondamental des dirigeants et des cadres
|b Deuxième partie. Les points chauds du management
|p P. 153
|c 5. Le positionnement stratégique et l'innovation
|p P. 189
|c 6. L'organisation ou la maîtrise de l'activité au meilleur coût
|p P. 227
|c 7. Le management des compétences
|p P. 249
|c 8. La gestion des ressources humaines
|p P. 283
|c 9. Pour un management des fonctions et des postes
|p P. 301
|c 10. La mobilisation des personnels
|p P. 335
|c 11. L'investissement formation
|p P. 365
|c 12. La gestion du climat
|p P. 399
|c 13. La gestion des réunions et la circulation de l'information
|p P. 423
|c 14. La crise d'adaptation
|
410 |
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|0 168948753
|t Guides santé social
|x 2268-0713
|
606 |
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|3 PPN027806790
|a Service social
|3 PPN027467945
|x Gestion
|3 PPN027226794
|y France
|2 rameau
|
606 |
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|3 PPN027836479
|a Service social médical
|3 PPN027467945
|x Gestion
|3 PPN027226794
|y France
|2 rameau
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606 |
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|3 PPN027808602
|a Équipements sanitaires
|3 PPN027467945
|x Gestion
|3 PPN027226794
|y France
|2 rameau
|
700 |
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1 |
|3 PPN03528398X
|a Loubat
|b Jean-René
|f 1953-....
|4 070
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801 |
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3 |
|a FR
|b Electre
|c 20200325
|g AFNOR
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801 |
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3 |
|a FR
|b Abes
|c 20200304
|g AFNOR
|
979 |
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|
|a DEC
|
930 |
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|5 441092103:66813562X
|b 441092103
|j u
|
998 |
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|a 868569
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