Penser le management en action sociale et médico-sociale

Tenant à la fois de l essai et du manuel, l ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d un établissement, service ou dispositif, qu il s agisse de positionne...

Description complète

Détails bibliographiques
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Auteur principal : Loubat Jean-René (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Penser le management en action sociale et médico-sociale / Jean-René Loubat
Édition : 3e édition
Publié : Paris : Dunod , DL 2020
Description matérielle : 1 vol. (IV-464 p.)
Collection : Guides santé social
Sujets :
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339 |a Des réflexions théoriques, des outils méthodologiques et des exemples de terrain sont proposés afin de mieux gérer l'organisation des actions menées dans les établissements du secteur médico-social. Le psychosociologue décrit des techniques permettant la maîtrise des activités au meilleur coût ainsi qu'une meilleure gestion des ressources humaines. ©Electre 2020 
320 |a Bibliogr. p. [451]-456. Notes bibliogr. en bas de page 
330 |a Tenant à la fois de l essai et du manuel, l ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le management des organisations, propositions méthodologiques et exemples de terrain pour répondre aux diverses préoccupations du dirigeant d un établissement, service ou dispositif, qu il s agisse de positionner son service, de maîtriser l activité au meilleur coût, de lancer des projets, d animer une équipe de direction et de cadres, de mobiliser et former ses personnels, d assurer un climat positif, ou de définir une organisation et des fonctions. La préoccupation de l auteur est plurielle : renoncer au transfert pur et simple de recettes provenant de l univers industriel tout en s en inspirant, remettre en cause la sociale attitude qui entretient une culture de l exception dangereusement coupée des réalités sociales et économiques de l environnement d aujourd hui  |2 4e de couverture 
359 2 |p P. 1  |b Introduction. De la gérance au management  |b première partie. Éléments fondamentaux  |p P. 13  |c 1. L'art de faire réussir les entreprises humaines  |p P. 57  |c 2. Le management confronté au changement  |p P. 81  |c 3. L'importance du management associatif  |p P. 111  |c 4. Le rôle fondamental des dirigeants et des cadres  |b Deuxième partie. Les points chauds du management  |p P. 153  |c 5. Le positionnement stratégique et l'innovation  |p P. 189  |c 6. L'organisation ou la maîtrise de l'activité au meilleur coût  |p P. 227  |c 7. Le management des compétences  |p P. 249  |c 8. La gestion des ressources humaines  |p P. 283  |c 9. Pour un management des fonctions et des postes  |p P. 301  |c 10. La mobilisation des personnels  |p P. 335  |c 11. L'investissement formation  |p P. 365  |c 12. La gestion du climat  |p P. 399  |c 13. La gestion des réunions et la circulation de l'information  |p P. 423  |c 14. La crise d'adaptation 
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