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L'identité au travail
La vie au travail construit les individus, autant que l'appartenance sociale et la formation. Dès les années 1970, Renaud Sainsaulieu révolutionne l'école française de sociologie des organisations en mettant en lumière l'effet culturel central de l'activité professionnelle. Pour...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Autres auteurs : | |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | L' identité au travail / Renaud Sainsaulieu; [préface de Norbert Alter] |
| Édition : | 4e édition entièrement actualisée |
| Publié : |
Paris :
Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, Presses de Sciences Po
, DL 2019 |
| Description matérielle : | 1 volume (716 p.) |
| Collection : | Références (Paris. 1981) |
| Note de thèse : | Texte remanié de : Thèse d'État : Lettres : Paris 5 : 1975 |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
L' identité au travail |
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| 225 | 0 | |a Références |e Sociétés en mouvement | |
| 339 | |a Le travail dans les organisations industrielles et administratives est devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines. Une étude pour mieux comprendre comment les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. ©Electre 2019 | ||
| 305 | |a Paru pour la première fois en 1977 | ||
| 320 | |a Notes bibliogr. | ||
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| 330 | |a La vie au travail construit les individus, autant que l'appartenance sociale et la formation. Dès les années 1970, Renaud Sainsaulieu révolutionne l'école française de sociologie des organisations en mettant en lumière l'effet culturel central de l'activité professionnelle. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, l'auteur se fait ouvrier en usine. Il relate cette expérience dans ce livre puis, mêlant la sociologie et la psychologie, distingue différentes cultures au travail négociation, retrait, affinités, fusion, etc. pour démontrer que les organisations sont des lieux d'apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l'économie, de renouvellement des structures d'encadrement et d'arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l'analyse se prolonge bien au-delà de l'atelier ouvrier. Comme l'écrit Norbert Alter dans la préface de cette quatrième édition, l'entreprise est l'un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d'une responsabilité sociale . |2 4e de couverture | ||
| 359 | 2 | |p P. 5 |b Préface à la quatrième édition |p P. 15 |b Introduction |p P. 25 |b Chapitre 1. Le condtionnement des rapports humains dans l'atelier |p P. 87 |b Chapitre 2. Conditions de travail et relations entre ouvriers |p P. 179 |b Chapitre 3. L'interpersonnel et le formel dans les bureaux |p P. 265 |b Chapitre 4. Agents techniques et nouveaux rapports de travail |p P. 309 |b Chapitre 5. L'expérience sociale d'encadrement |p P. 373 |b Chapître 6. Hiérarchie, pouvoir, autorité |p P. 401 |b Chapitre 7. L'apprentissage des normes de relation dans l'organisation |p P. 471 |b Chapitre 8. Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail |p P. 539 |b Chapitre 9. L'action culturelle du travail organisé |p P. 661 |b Conclusion |p P. 683 |b Postface à la troisième édition De la culture au développement d'entreprise |p P. 684 |c Anciennes et nouvelles identités au travail | |
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| 606 | |3 PPN027479927 |a Psychologie du travail |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027365522 |a Travail |x Aspect psychologique |2 rameau | ||
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