Psychanalyse des organisations : Théories, cliniques, interventions

La fécondité de l'approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques e...

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Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Arnaud Gilles (Auteur), Fugier Pascal (Auteur), Vidaillet Bénédicte (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Psychanalyse des organisations : Théories, cliniques, interventions / Gilles Arnaud, Pascal Fugier, Bénédicte Vidaillet
Publié : Toulouse : ERES , 2018
Collection : Sociologie clinique
Titre de l'ensemble : Sociologie clinique
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Documents associés : Autre format: Psychanalyse des organisations
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310 |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition 
330 |a La fécondité de l'approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques et subjectifs en jeu dans leur quotidien, ainsi que des repères méthodologiques déterminants pour structurer des démarches d'intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (psychodynamique du travail, psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, etc.) à l'étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu'aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Ces travaux originaux revisitent, par la mobilisation et le remaniement de concepts analytiques (inconscient, refoulement, imaginaire, pulsion, angoisse, narcissisme, envie, désir, jouissance, etc.), des thématiques aussi importantes que la constitution du lien social, la subjectivation, la motivation , le pouvoir, les conflits, le changement organisationnel, la souffrance au travail ou encore l'identité professionnelle 
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