Nantilus
Droit du travail : droit vivant
La 4e de couverture indique : "Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l'entreprise peut désormais licencier en cas de difficultés économiques et quels so...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Droit du travail : droit vivant / Jean-Emmanuel Ray,... |
| Édition : | 27e édition |
| Publié : |
Paris :
Wolters Kluwer France
, DL 2018 Editions Liaisons |
| Description matérielle : | 1 vol. (527 p.) |
| Collection : | Droit vivant (Rueil-Malmaison) |
| Sujets : |
| LEADER | 04047cam a2200469 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | PPN230440789 | ||
| 003 | http://www.sudoc.fr/230440789 | ||
| 005 | 20201110055200.0 | ||
| 010 | |a 978-2-37148-162-6 |b br. |d 39 EUR | ||
| 035 | |a (OCoLC)1056493638 | ||
| 073 | 1 | |a 9782371481626 | |
| 100 | |a 20180927h20182018k y0frey0103 ba | ||
| 101 | 0 | |a fre | |
| 102 | |a FR | ||
| 105 | |a y ||||001yy | ||
| 106 | |a r | ||
| 181 | |6 z01 |c txt |2 rdacontent | ||
| 181 | 1 | |6 z01 |a i# |b xxxe## | |
| 182 | |6 z01 |c n |2 rdamedia | ||
| 182 | 1 | |6 z01 |a n | |
| 183 | 1 | |6 z01 |a nga |2 rdacarrier | |
| 200 | 1 | |a Droit du travail |e droit vivant |f Jean-Emmanuel Ray,... | |
| 205 | |a 27e édition |b [2019] | ||
| 210 | |a Paris |c Wolters Kluwer France |c Editions Liaisons |d DL 2018 | ||
| 215 | |a 1 vol. (527 p.) |d 24 cm | ||
| 225 | 0 | |a Droit vivant | |
| 339 | |a Ce guide, accompagné d'exemples concrets, suit l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A l'aide de questionnaires d'évaluation et de cas pratiques, le lecteur est invité à faire le point sur ses connaissances. ©Electre 2018 | ||
| 303 | |a La couv. porte en plus : "La relation individuelle de travail" | ||
| 320 | |a Index | ||
| 330 | |a La 4e de couverture indique : "Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l'entreprise peut désormais licencier en cas de difficultés économiques et quels sont les avantages et les inconvénients de la nouvelle rupture conventionnelle collective sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Consacré à la relation individuelle de travail, il a bien sûr intégré les quatre ordonnances du 22 septembre 2017 et leurs décrets, mais également celle du 20 décembre et la loi de ratification du 29 mars 2018 ayant créé l'accord de performance collective et revu les règles du télétravail. Avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de l'été 2018, c'est un tiers du Code du travail qui en sort bouleversé, donnant ici pirorité à l'accord d'entreprise sur la branche, plafonnant là les dommages-intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, redéfinissant le motif économique de licenciement, ou encourageant les restructurations à froid avec l'accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective. [...]. Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Le présent ouvrage porte sur la relation individuelle de travai, qui constitue l'essentiel dans la vie quotidienne d'un salarié... et du programme des étudiants. L'ampleur des ordonnances de septembre 2017 sur les rapports collectifs, avec par exemple la disparition du comité d'entreprise et des délégués du personnel au profit du nouveau "Comité économique et social", nécessitera de nombreux décrets : l'insécurité était trop forte pour traiter dans la présente édition de ces bouleversements. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point." | ||
| 410 | | | |0 040472167 |t Droit vivant (Rueil-Malmaison) |x 1269-8695 | |
| 512 | | | |a Droit du travail |e droit vivant |e la relation individuelle de travail | |
| 606 | |3 PPN050573063 |a Droit du travail |3 PPN027226794 |y France |3 PPN03020934X |x Manuels d'enseignement supérieur |2 rameau | ||
| 676 | |a 344.01 |v 22 | ||
| 686 | |a KC |2 local_cujas | ||
| 700 | 1 | |3 PPN027091104 |a Ray |b Jean-Emmanuel |f 1952-.... |4 070 | |
| 801 | 3 | |a FR |b Electre |c 20180925 |g AFNOR | |
| 801 | 3 | |a FR |b Abes |c 20181023 |g AFNOR | |
| 930 | |5 851912101:621523305 |b 851912101 |j u | ||
| 930 | |5 441092103:622034189 |b 441092103 |j u | ||
| 979 | |a ROC | ||
| 998 | |a 821268 | ||