Le grand livre du droit du travail : en pratique
"Incontournable, rendant accessible la complexité du nouveau droit du travail. Actualisé, permettant de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail. Documenté, avec les principaux articles du Code du travail. Cet ouvrage entièrement à jour avec la réforme du Code du travail (les...
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Auteur principal : | |
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Format : | Livre |
Langue : | français |
Titre complet : | Le grand livre du droit du travail : en pratique / Michel Miné |
Édition : | 29e édition |
Publié : |
Paris :
Eyrolles
, DL 2018 |
Description matérielle : | 1 vol. (XXII-841 p.) |
Sujets : |
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200 | 1 | |a Le grand livre du droit du travail |e en pratique |f Michel Miné | |
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215 | |a 1 vol. (XXII-841 p.) |c graph., tabl., couv. ill. en coul. |d 23 cm | ||
339 | |a Guide pratique présentant les sources et institutions du droit du travail, ainsi que les dispositions applicables à l'accès à l'emploi, au contrat de travail, à la rémunération, aux conditions de travail et aux relations collectives de travail. ©Electre 2018 | ||
304 | |a La couv. porte en plus : "A jour : des six ordonnances Macron ; des décrets ; de la loi de ratification" | ||
320 | |a Bibliographie et liste de sites Internet p. 821-822. Index | ||
330 | |a "Incontournable, rendant accessible la complexité du nouveau droit du travail. Actualisé, permettant de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail. Documenté, avec les principaux articles du Code du travail. Cet ouvrage entièrement à jour avec la réforme du Code du travail (les six 'ordonnances Macron', leurs décrets d'application et la loi de ratification) permet de comprendre le nouveau droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses fortes évolutions, en donnant des points de repère fiables. En s'appuyant sur les sources du droit du travail (Code du travail réformé, jurisprudence, conventions et accords collectifs, droit européen) et sur ses institutions en évolution (inspection du travail, justice du travail), l'ouvrage traite : de l'emploi (rupture conventionnelle, individuelle et collective, du contrat de travail, accord de performance collective, contrats de chantier et de projet, redéfinition du licenciement économique, contrôle administratif du PSE, indemnisation plafonnée du licenciement injustifié, délais pour saisir le juge, prêts de main d'œuvre ) ; du travail (obligation légale de sécurité de l'employeur, avantages catégoriels conventionnels, télétravail, forfaits en jours, inaptitude médicale, droits de la personne égalité de traitement, discrimination, harcèlements (sexuel, moral(, procédures d'alerte , liberté d'expression sur les réseaux sociaux, religieuse au travail ) ; des relations professionnelles (représentativités syndicales, salariée et patronale ; négociations dans les entreprises, nouveau droit du comité social et économique, période transitoire pour les CE, DP et CHSCT, restructuration des branches professionnelles )." [Source : 4e de couv.] | ||
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