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Conduire le changement en action sociale : mutations sociétales, transformation des pratiques et des organisations
Le monde change. Les dernières décennies se caractérisent par des mutations sociétales qui affectent les conceptions du travail pour et avec autrui, les postures militantes, les pratiques professionnelles et les modes d organisation des établissements et services du secteur social et médico-social....
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Conduire le changement en action sociale : mutations sociétales, transformation des pratiques et des organisations / Bertrand Dubreuil, Roland Janvier |
| Édition : | [2e édition actualisée] |
| Publié : |
Montrouge :
ESF éditeur
, DL 2018 |
| Description matérielle : | 1 vol. (239 p.) |
| Collection : | Collection Actions sociales. Référence |
| Sujets : |
| LEADER | 04626cam a2200505 4500 | ||
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| 339 | |a Les mutations sociétales amènent les professionnels du travail social à revoir leurs postures. Cet ouvrage fait le point sur les diverses évolutions relatives à la place de l'usager et leurs impacts sur les pratiques professionnelles et les missions. Il fournit des repères nécessaires à la compréhension des interactions de ces évolutions ainsi que des pistes d'action. ©Electre 2018 | ||
| 301 | |a L'ouvrage mentionne l'ISSN 1269-8377 de la collection principale "Collection actions sociales" | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 238-[240]. Notes bibliogr. en bas de page | ||
| 330 | |a Le monde change. Les dernières décennies se caractérisent par des mutations sociétales qui affectent les conceptions du travail pour et avec autrui, les postures militantes, les pratiques professionnelles et les modes d organisation des établissements et services du secteur social et médico-social. Projet de vie, inclusion scolaire, droits des usagers, co-éducation, consentement éclairé, relation contractuelle, accompagnement personnalisé, conditions de bientraitance, organisation du travail jamais les institutions et leurs acteurs ne se sont révélés aussi interdépendants de leur environnement juridique, financier, sociopolitique et institutionnel. Au cœur de ces mutations sociétales, concernés par les pratiques en transformation, les acteurs des organisations du travail pour et avec autrui doivent non seulement s adapter aux évolutions de l environnement mais aussi conduire un changement. Changement qui, pour favoriser la justice et l utilité sociale, le respect et la reconnaissance de l autre, doit s appuyer sur des savoirs, élaborer des savoir-faire, se concevoir en référence à des principes éthiques : un changement à penser et à mettre en œuvre. Aussi les auteurs ont-ils souhaité développer ici une démarche qui considère ces mutations sociétales afin de définir des postures et des pratiques professionnelles animées par des hommes au sein d une organisation de travail |2 4e de couverture | ||
| 333 | |a Cet ouvrage est destiné à l'ensemble des professionnels du secteur social et médico-social : équipes de direction, travailleurs sociaux, formateurs, conseillers techniques, étudiants. | ||
| 359 | 2 | |p P. 9 |b Introduction |p P. 13 |b I Évolutions sociétales |p P. 15 |c 1. Société : des évolutions significatives |p P. 25 |c 2. Travail pour et avec autrui : de nouvelles conceptions |p P. 51 |b II Évolutions du professionnalisme |p P. 55 |c 1. Le professionnel dans l institution |p P. 77 |c 2. Le professionnel dans l équipe |p P. 103 |c 3. Le professionnel dans l interaction |p P. 145 |b III Évolutions de l organisation |p P. 149 |c 1. Une organisation éco-systémique plutôt que technologique |p P. 177 |c 2. Repenser l organisation éducative |p P. 233 |b Conclusion | |
| 410 | | | |0 057928444 |t Collection Actions sociales. Référence |x 1624-9763 | |
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