Nantilus
Psychologie de la discrimination et des préjugés : de la théorie à la pratique
| Egalement en ligne : |
En ligne Via Psychologie de la discrimination et des préjugés
|
|---|---|
| Autres auteurs : | , , , |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Psychologie de la discrimination et des préjugés : de la théorie à la pratique / sous la direction de Klea Faniko, David Bourguignon, Oriane Sarrasin... [et al.] |
| Publié : |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck supérieur
, DL 2018 |
| Description matérielle : | 1 vol. (304 p.) |
| Collection : | Ouvertures psychologiques. L.M.D. |
| Sujets : |
- P. 23
- Chapitre 1, Racisme, préjugés et discrimination : au-delà des causes individuelles
- P. 37
- Chapitre 2, Cognitions, attitudes et comportements intergroupes
- P. 55
- Chapitre 3, Les émotions dans les relations intergroupes
- P. 73
- Chapitre 4, Les personnes LGB face à la stigmatisation
- P. 91
- Chapitre 5, Normes de genre et de sexualité dans la discrimination au travail : au-delà des catégories exclusives
- P. 101
- Chapitre 6, Le chômage, une différence qui stigmatise
- P. 119
- Chapitre 7, Sexisme positif : bienveillance et chaleur
- P. 129
- Chapitre 8, Le phénomène de la reine des abeilles
- P. 145
- Chapitre 9, Stéréotypes sexués et comportements dans les activités physiques et sportives
- P. 161
- Chapitre 10, Préjugés et discrimination envers les minorités ethniques et religieuses : le rôle des politiques d'intégration
- P. 175
- Chapitre 11, Genèse et maintien d'une division ethnique : le cas des préjugés envers les Gitans
- P. 187
- Chapitre 12, Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles discriminées ?
- P. 201
- Chapitre 13, Distance culturelle, modèles d'intégration et attitudes à l'égard des immigré.e.s
- P. 215
- Chapitre 14, Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles
- P. 231
- Chapitre 15, Action positive, discrimination positive : un levier efficace contre les discriminations ?
- P. 245
- Chapitre 16, Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisations