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Le management par les femmes : une autre culture de la réussite et de l'autorité
La 4è de couv. indique : "Les hommes accaparent les positions d'autorité depuis des millénaires. Ils en font trop souvent du gâchis. L'égo des hommes suffisants entretient les guerres et les désordres. Les mêmes ressorts les rendent toxiques dans l'exercice du pouvoir et les pous...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Le management par les femmes : une autre culture de la réussite et de l'autorité / Daniel Feisthammel |
| Publié : |
Paris :
Lignes de repères
, copyright 2017 |
| Description matérielle : | 1 vol. (301 p.) |
| Sujets : |
- P. 5
- Préambule
- P. 9
- Introduction - La "femme impliquée" et "l'homme suffisant"
- P. 23
- Chapitre 1 - Motivations ordinaire de l'accaparement des pouvoirs par les hommes
- P. 33
- Chapitre 2 - Les vestiges de l'emprise d'un mâle sur une troupe de babouins dans les forêts primaires
- P. 43
- Chapitre 3 - Initiation générale à la suprématie
- P. 54
- Chapitre 4 - L'égocentrisme, motif primaire de la discrimination et entrave à l'égalité
- P. 67
- Chapitre 5 - Quelle manageure êtes-vous ? Profils de motivation et de comportement
- P. 80
- Chapitre 6 - "Ménagère", manageure majeure. Carte du management et territoires des deux sexes, au travail et ailleurs
- P. 92
- Chapitre 7 - Les hommes privilégient le management exécutif, les femmes, le management intégratif
- P. 105
- Chapitre 8 - Ouverture sur le monde : la femme éveillée
- P. 118
- Chapitre 9 - Impact des conduites sociales en management. Responsabilité, congruence et dissociations
- P. 133
- Chapitre 10 - L'autorité forcée. La voie spontanée des hommes
- P. 146
- Chapitre 11 - L'autorité consentie. La voie du courage et de l'implication
- P. 155
- Chapitre 12 - Le leadership accordé par les tiers. La voie préférée des femmes
- P. 167
- Chapitre 13 - Le management avancé. Avantage aux femmes impliquées
- P. 178
- Chapitre 14 - Efficacités comparées des personnalités managériales indépendamment de leur sexe
- P. 189
- Chapitre 15 - La gestion de la ressource humaine par les deux sexes
- P. 202
- Chapitre 16 - Le management opérationnel par les deux sexes
- P. 213
- Chapitre 17 - La stratégie par les deux sexes
- P. 224
- Chapitre 18 - Exercices de la gouvernance par les deux sexes
- P. 237
- Chapitre 19 - Le "plafond de verre" à briser est à triple vitrage !
- P. 249
- Chapitre 20 - Lever les entraves au changement dans les organisations
- P. 591
- Chapitre 21 - Une politique de management favorable à la promotion des femmes
- P. 271
- Epilogue - Femmes, prenez les commandes ! Feuille de route pour la promotion individuelle
- P. 277
- Remerciements et présentations de l'auteur
- P. 279
- Glossaire
- P. 287
- Bibliographie