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Management interculturel : comprendre et gérer la diversité culturelle
La 4e de couverture porte : "Comment améliorer la compréhension des différences culturelles dans un contexte mondial en mutation ? Quel est l'impact de ces différences sur l'organisation des activités, la gestion des ressources humaines, le marketing et la négociation ? Cet ouvrage of...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Management interculturel : comprendre et gérer la diversité culturelle / Ulrike Mayrhofer |
| Publié : |
Paris :
Vuibert
, DL 2017 |
| Description matérielle : | 1 vol. (287 p.) |
| Sujets : |
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| 215 | |a 1 vol. (287 p.) |c ill., couv. ill. en coul. |d 24 cm | ||
| 339 | |a Analyse des différentes dimensions du management interculturel. Avec des illustrations dans des contextes variés et des cas corrigés dans chaque chapitre. ©Electre 2019 | ||
| 312 | |a La couv. porte en plus : "Avec 10 études de cas réels" | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 271-280. Index | ||
| 330 | |a La 4e de couverture porte : "Comment améliorer la compréhension des différences culturelles dans un contexte mondial en mutation ? Quel est l'impact de ces différences sur l'organisation des activités, la gestion des ressources humaines, le marketing et la négociation ? Cet ouvrage offre une vision complète et actuelle du management interculturel, à partir des multiples facettes du concept de culture. L'auteur présente les caractéristiques de nombreuses cultures nationales et leur gestion du temps, de l'espace et de la communication. Il donne de nombreux conseils afin de mieux gérer les situations interculturelles dans des environnements culturels variés. Particulièrement pédagogique, l'analyse proposée est illustrée par des schémas de réflexion et d'action, de nombreux exemples et témoignages, et dix études de cas qui s'appuient sur des situations interculturelles." | ||
| 359 | 2 | |b Introduction |b Partie1. Comprendre la diversité culturelle |c Chapitre 1. La culture, un concept multidimensionnel |c Chapitre 2. Les différences culturelles selon les études quantitatives |c Chapitre 3.Les différences culturelles selon l'approche qualitative de "l'école française" |c Chapitre 4. Gérer le temps, l'espace et la communication en contexte interculturel |b Partie 2. Gérer la diversité culturelle |c Chapitre 5. Cultures et structures organisationnelles |c Chapitre 6.Cultures et gestion des ressources humaines |c Chapitre 7. Cultures et marketing international |c Chapitre 8.Cultures et négociation internationale |b Cas tranversal 1 - Global chair : une équipe de design multiculturelle |b Cas transversal 2 - Alstom et le projet "Thomson Line" de Singapour |b Conclusion |b Bibliographie | |
| 606 | |3 PPN03547405X |a Gestion interculturelle |3 PPN027588505 |x Études de cas |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN035236590 |a Multiculturalisme en milieu de travail |2 rameau | ||
| 676 | |a 658.4 |v 23 | ||
| 700 | 1 | |3 PPN055745261 |a Mayrhofer |b Ulrike |f 19..-.... |c enseignante-chercheuse en sciences de gestion |4 070 | |
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