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L'économie comportementale du marché du travail
La 4ème de couverture indique : "Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choi...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | L' économie comportementale du marché du travail / Marie Claire Villeval |
| Publié : |
Paris :
Presses de Sciences Po
, DL 2016 |
| Description matérielle : | 1 vol. (107 p.) |
| Collection : | Sécuriser l'emploi ; 15 |
| Sujets : |
- P. 7
- Introduction
- P. 19
- Chapitre 1. L'accès à l'emploi
- P. 20
- Préférences, biais comportementaux et recherche d'emploi
- P. 38
- Discrimination à l'embauche et information
- P. 49
- Conclusion
- P. 51
- Chapitre 2. Incitations monétaires et préférences sociales
- P. 53
- Équité, réciprocité et rigidité salariale
- P. 60
- Aversion pour l'inégalité et point de référence
- P. 63
- Rémunérer à la performance
- P. 68
- La négociation salariale : préférences et mécanismes
- P. 72
- Conclusion
- P. 73
- Chapitre 3. Incitations non monétaires et motivation
- P. 74
- Quand les incitations monétaires réduisent la performance
- P. 78
- Effets de pairs, information et point de référence
- P. 84
- Contrats relationnels et confiance
- P. 91
- Conclusion
- P. 93
- Conclusion
- P. 97
- Biblographie