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Ressources humaines
Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Ressources humaines / Annick Haegel |
| Édition : | 3e édition |
| Publié : |
Paris :
Dunod
, DL 2016, cop. 2016 |
| Description matérielle : | 1 vol. (XV-415 p.) |
| Collection : | Toute la fonction |
| Sujets : |
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| 339 | |a Manuel de gestion des ressources humaines présentant les outils de la fonction RH en entreprise pour recruter ou mettre en place un système de pilotage, les compétences transversales et humaines utiles, etc. ©Electre 2016 | ||
| 312 | |a La couverture porte en plus : "Savoir-être ; Savoir-faire ; Savoirs" | ||
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| 330 | |a Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l impact du développement durable sur les RH. Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations. Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle | ||
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