Licenciements pour motif économique et restructurations : vers une redistribution des responsabilités [actes du colloque qui s'est tenu le 5 juin 2014 à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense]

La 4e de couv. indique : "Les mouvements qui affectent le droit du licenciement pour motif économique et plus largement des restructurations ouvrent la voie à un partage inédit des responsabilités. Cette redistribution s'opère d'abord entre les acteurs des relations professionnelles....

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Détails bibliographiques
Collectivité auteur : Institut de recherche juridique sur l'entreprise et les relations professionnelles Nanterre (Organisateur de réunion)
Autres auteurs : Peskine Elsa (Directeur de publication, Collaborateur), Borenfreund Georges (Directeur de publication, Collaborateur), Lokiec Pascal (Collaborateur), Wolmark Cyril (Collaborateur), Lyon-Caen Antoine (Collaborateur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Licenciements pour motif économique et restructurations : vers une redistribution des responsabilités : [actes du colloque qui s'est tenu le 5 juin 2014 à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense] / [organisé par l'Institut de recherches juridiques sur l'entreprise et les relations professionnelles, IRERP]; sous la direction de Georges Borenfreund et Elsa Peskine; avec les contributions de Pascal Lokiec, Cyril Wolmark, Antoine Lyon-Caen... [et al.]
Publié : Paris : Dalloz , 2015
Collection : Thèmes et commentaires (En ligne)
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Sujets :
Documents associés : Autre format: Licenciements pour motif économique et restructurations
Description
Résumé : La 4e de couv. indique : "Les mouvements qui affectent le droit du licenciement pour motif économique et plus largement des restructurations ouvrent la voie à un partage inédit des responsabilités. Cette redistribution s'opère d'abord entre les acteurs des relations professionnelles. En témoigne le déploiement sans précédent de l'accord collectif d'entreprise, en France comme dans d'autres pays. S'ouvre à celui-ci de nouveaux espaces, qui touchent au coeur du pouvoir de direction de l'employeur (plan de sauvegarde de l'emploi conventionnel, accords de maintien de l'emploi et de mobilité interne). Ce sont ensuite les responsabilités proprement juridiques de l'emploi qui se trouvent redéfinies. Les conditions de mise en cause de la société dominante dans le cadre d'un groupe ou la recherche d'un repreneur en cas de fermeture de site traduisent ainsi une mutation des liens entre pouvoir et responsabilités."
Notes : Titre provenant de la page de titre de la version électronique
Configuration requise : Nécessite un logiciel capable de lire un fichier au(x) format(s) Widelook ou Widelook Flash
Bibliographie : Notes bibliogr.
ISBN : 978-2-247-15586-6