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Gestion des ressources humaines
La 4e de couverture indique : "La Gestion des ressources humaines (GRH) s est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources d avantages compétitifs. Pour ce faire, différentes pratiques sont mi...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Gestion des ressources humaines / Faycel Benchemam, Géraldine Galindo |
| Édition : | 5e édition |
| Publié : |
Paris :
Gualino Lextenso
, DL 2015, cop. 2015 |
| Description matérielle : | 1 vol. (191 p.) |
| Collection : | Fac universités. Série Mémentos |
| Sujets : |
| LEADER | 03335cam a2200493 4500 | ||
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| 010 | |a 978-2-297-04718-0 |b br. |d 17,50 EUR | ||
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| 205 | |a 5e édition | ||
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| 225 | 0 | |a Fac universités |i Mémentos LMD |x 1288-9199 | |
| 339 | |a Synthèse de la gestion des ressources humaines : définition, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, évaluation des salariés, recrutement, système d'information et de communication, conditions de travail, rémunération, formation et problématiques contemporaines. ©Electre 2015 | ||
| 312 | |a La couv. porte en plus : "Comprendre les pratiques actuelles de la gestion des personnes au sein des organisations" | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [187]-188. Notes bibliogr. Index | ||
| 330 | |a La 4e de couverture indique : "La Gestion des ressources humaines (GRH) s est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources d avantages compétitifs. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L objectif de cet ouvrage est d offrir une vision claire, synthétique et actualisée de ces pratiques de GRH en les inscrivant dans les évolutions juridiques, sociales et économiques des entreprises, et en insérant les développements théoriques pertinents." | ||
| 359 | 2 | |b Chapitre 1. Qu'est-ce que la GRH ? |b Chapitre 2. L'anticipation dans la GRH |b Chapitre 3. Le recrutement |b Chapitre 4. L'appréciation et la gestion des parcours profesionnels |b Chapitre 5. La rémunération |b Chapitre 6. La formation |b Chapitre 7. Le système d'information RH et la communication interne |b Chapitre 8. La gestion de la qualité de vie au travail |b Chapitre 9. La gestion des relations collectives |b Conclusion | |
| 410 | | | |0 040606325 |t Fac universités. Série Mémentos |x 1288-9199 | |
| 516 | | | |a Gestion des ressources humaines |e comprendre les pratiques actuelles de la gestion des personnes au sein des organisations | |
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