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Le travail passionné : l'engagement artistique, sportif ou politique
"Dans un monde du travail de plus en plus individualisé, où l'attente d'engagement et d'investissement est toujours plus forte, où les salariés aspirent davantage à réaliser des activités qui ont du sens et pour lesquelles ils sont reconnus, la question de la passion au travail d...
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|---|---|
| Auteurs principaux : | , |
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Le travail passionné : l'engagement artistique, sportif ou politique / sous la direction de Marc Loriol et Nathalie Leroux; postface de Maud Simonet |
| Publié : |
Toulouse :
Eres
, C 2015 |
| Description matérielle : | 1 vol. (346 p.) |
| Collection : | Clinique du travail |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Le travail passionné |
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| 339 | |a Une approche sociologique de l'épuisement au travail à travers le prisme de branches professionnelles caractérisées par une forte implication émotionnelle. La souffrance rencontrés dans le domaine du sport, de la politique et de l'art vient en effet parfois non des contraintes du métier mais de l'engagement des acteurs qui vivent pour leur passion. ©Electre 2015 | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [321]-344. Notes bibliogr. | ||
| 330 | |a "Dans un monde du travail de plus en plus individualisé, où l'attente d'engagement et d'investissement est toujours plus forte, où les salariés aspirent davantage à réaliser des activités qui ont du sens et pour lesquelles ils sont reconnus, la question de la passion au travail devient essentielle. Mais elle est ambivalente : être payé pour réaliser sa passion est à la fois une chance que les salariés apprécient, mais aussi un risque de surinvestissement, d'épuisement professionnel face à une injonction angoissante à en faire toujours plus. Les auteurs ont mené des recherches en sociologie du travail et clinique de l'activité dans trois domaines emblématiques du travail passionné : l'art, le sport, la politique. Pour eux, ramener la passion à un rêve d'enfance ou à une question de personnalité ne suffit pas pour en comprendre les ressorts et les enjeux. Ils analysent des trajectoires individuelles, leurs dynamiques identitaires, mais aussi les logiques professionnelles et organisationnelles dans lesquelles elles se déploient et plus largement les mutations des valeurs au travail." [Source : 4ème de couv.] | ||
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