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Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale
La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résu...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale / Sophie Robin-Olivier |
| Publié : |
Paris :
Presses de Sciences Po
, DL 2015, cop. 2015 |
| Description matérielle : | 1 vol. (147 p.) |
| Collection : | Sécuriser l'emploi ; 7 |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Les contrats de travail flexibles |
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| 330 | |a La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de segmentation du marché du travail , sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats zéro heure , les minijobs et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés." | ||
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