Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale

La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résu...

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Auteur principal : Robin-Olivier Sophie (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale / Sophie Robin-Olivier
Publié : Paris : Presses de Sciences Po , DL 2015, cop. 2015
Description matérielle : 1 vol. (147 p.)
Collection : Sécuriser l'emploi ; 7
Sujets :
Documents associés : Autre format: Les contrats de travail flexibles
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320 |a Bibliogr. p. [141]-147 
330 |a La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail standard à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats atypiques . La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de segmentation du marché du travail , sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats zéro heure , les minijobs et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés." 
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