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Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel
Le BIP (Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel) est un inventaire de personnalité utilisé pour définir les dimensions psychologiques les plus pertinentes dans le pronostic de la réussite professionnelle. Il permet de limiter les risques en matière de recrutement et offre...
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| Auteurs principaux : | , |
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| Collectivité auteur : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel / Rüdiger Hossiep, Michael Paschen; [adaptation française par les éditions Hogrefe France] |
| Publié : |
Paris, Göttingen [etc.] :
Hogrefe France
, C 2008 |
| Description matérielle : | 4 vol. (129, 45, 19, 10 p.) + 1 questionnaire BIP évaluation par autrui (4 p. ; 30 cm) + 1 feuille de profil auto-évaluation (30 cm) + 1 feuille de profil évaluation par autrui (30 cm) + 1 feuille de réponses auto-scorable (2 p. ; 30 cm) |
| Sujets : |
| Résumé : | Le BIP (Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel) est un inventaire de personnalité utilisé pour définir les dimensions psychologiques les plus pertinentes dans le pronostic de la réussite professionnelle. Il permet de limiter les risques en matière de recrutement et offre une analyse complémentaire dans le cadre d un accompagnement en développement personnel et/ou professionnel. L'utilisation du BIP est intéressante pour le recrutement, la formation, le coaching et le conseil. L'outil est composé de quatre domaines et d'une échelle de désirabilité sociale. Chaque domaine appréhende des traits de personnalités spécifiques (au nombre de 14). Le domaine "sources de motivation"renvoie à accomplissement de soi, changements organisationnels et leadership ; le domaine "comportements professionnels" renvoie à caractère consciencieux, flexibilité, orientation vers l'action ; le domaine "compétences sociales" renvoie à sensibilité sociale, assurance sociale, besoin d'harmonie, orientation vers l'équipe, capacité à s'imposer ; enfin le domaine "ressources psychologiques" renvoie à stabilité émotionnelle, résistance, confiance en soi. L'outil propose une double approche : autoévaluation et évaluation par autrui. Utilisateurs : psychologues, professionnels des ressources humaines et formateurs, coach. Public concerné : adultes de 20 ans et plus. Administration : individuelle ou collective. Temps de passation : 45 mn maximum. |
|---|---|
| Variantes de titre : | BIP |
| Notes : | Les volumes correspondent au manuel, au manuel à l'usage des praticiens, au dossier de restitution (aide à l'interprétation des résultats) et au questionnaire auto-évaluation |
| Bibliographie : | Le manuel contient une bibliographie p. 96-102 |