La communication dans l'entreprise
Si les entreprises perçoivent l utilité de communiquer vers l extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l usine et demande à être informé. Une bonne ambiance dans l entreprise ne s improvise pas. La communicat...
Auteur principal : | |
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Format : | Livre |
Langue : | français |
Titre complet : | La communication dans l'entreprise / Jean-Pierre Lehnisch,... |
Publié : |
Paris :
P.U.F
, 2013 |
Collection : | Que sais-je ? (En ligne) ; 2229 |
Accès en ligne : |
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Reproduction de : | Le document imprimé a été publié en 2013 chez l éditeur |
Sujets : | |
Documents associés : | Autre format:
La communication dans l'entreprise |
Particularités de l'exemplaire : | Bib. numérique, Ex. 1 : Accessible sur Cairn |
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330 | |a Si les entreprises perçoivent l utilité de communiquer vers l extérieur, la communication interne peut y apparaître comme un gadget. Pourtant, chacun passe 65 000 heures de sa vie au bureau ou à l usine et demande à être informé. Une bonne ambiance dans l entreprise ne s improvise pas. La communication interne met en relation des hommes entre eux en vue de faciliter leur action collective. Elle permet une meilleure application des décisions. Elle s appuie sur des moyens techniques et des modalités que cet ouvrage expose et explique, et vise à la réussite de l entreprise | ||
336 | |a HTML et SWF | ||
337 | |a Accès par internet. Logiciel Adobe Acrobat Reader 6.0 et plus | ||
359 | 2 | |b Introduction : La communication dans l'entreprise : atouts et paradoxes |b Chapitre I, La communication interne dans l'entreprise : gadget ou levier extraordinaire ? |b Chapitre II, La communication écrite |b Chapitre III, La communication orale et de face à face |b Chapitre IV, La communication structurée au sein de la stratégie d'entreprise |b Chapitre V, Les déviances dans la communication |b Conclusion : La communication dans l'entreprise : cinq axes à maîtriser | |
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606 | |3 PPN027690342 |a Communication dans les organisations |2 rameau | ||
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