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Les leviers essentiels de la rémunération : classification, compétences, appréciation
Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les principaux leviers qui la déterminent. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les leviers essentiels de la rémunération : classification, compétences, appréciation / Philippe Denimal; illustratrice, Séverine Luquet |
| Publié : |
Rueil-Malmaison :
Ed. Liaisons
, impr. 2013, cop. 2013 |
| Description matérielle : | 1 vol. (215 p.) |
| Collection : | Entreprise & carrières (Paris. 1994) |
| Sujets : |
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| 200 | 1 | |a Les leviers essentiels de la rémunération |b Texte imprimé |e classification, compétences, appréciation |f Philippe Denimal |g illustratrice, Séverine Luquet | |
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| 339 | |a Ce guide détaille les principaux leviers de la rémunération, pour permettre aux dirigeants, aux DRH et aux représentants du personnel de traiter des questions d'équité salariale et de reconnaissance du travail. Il examine notamment la classification professionnelle, l'appréciation individuelle et la reconnaissance des compétences. ©Electre 2015 | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 215-[216] | ||
| 330 | |a Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les principaux leviers qui la déterminent. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement afin de répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier. [Site de l'AFS, Association française de sociologie] | ||
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