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Management du changement : changement culturel et organisationnel
Le management du changement est devenu l'une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu'il s'inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide,...
| Autres auteurs : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Management du changement : changement culturel et organisationnel / [contributions de Bénédicte Aldebert, Cécile Ayerbe, Michel Barabel, et al.]; [sous la direction de] Olivier Meier |
| Publié : |
Paris :
Dunod
, 2012 |
| Collection : | Management Sup Stratégie de l'entreprise |
| Titre de l'ensemble : | Management sup Stratégie d'entreprise |
| Accès en ligne : |
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| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Management du changement |
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| 330 | |a Le management du changement est devenu l'une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu'il s'inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l'organisation ou au contraire s'apparenter à une révolution. Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes.Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d'entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd'hui incontournable dans la formation des managers | ||
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