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Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie]
Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement criti...
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|---|---|
| Auteurs principaux : | , , |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie] / Cadin, Guérin, Pigeyre... [et al.] |
| Édition : | 4e édition |
| Publié : |
Paris :
Dunod
, DL 2012 |
| Description matérielle : | 1 vol. (VIII-726 p.) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
GRH |
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| 314 | |a Autre contribution : Jean Pralong (auteur) | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [683]-721. Index | ||
| 330 | |a Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de "contextualisation" montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations. [source : 4e de couv.] | ||
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