Nantilus
Tous DRH : les meilleures pratiques par 51 professionnels
La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources...
Enregistré dans:
| Autres auteurs : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Tous DRH : les meilleures pratiques par 51 professionnels / sous la direction de Jean-Marie Peretti; préface de Jacques Igalens |
| Édition : | 4e édition |
| Publié : |
Paris :
Eyrolles
, DL 2012 C 2012 |
| Description matérielle : | 1 vol. (451 p.) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Tous DRH |
| LEADER | 03181cam a2200541 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | PPN15900540X | ||
| 003 | http://www.sudoc.fr/15900540X | ||
| 005 | 20240207055200.0 | ||
| 010 | |a 978-2-212-55304-8 |b br. |d 35 EUR | ||
| 035 | |a (OCoLC)793471409 | ||
| 073 | 1 | |a 9782212553048 | |
| 100 | |a 20120307h20122012k y0frey0103 ba | ||
| 101 | 0 | |a fre |2 639-2 | |
| 102 | |a FR | ||
| 105 | |a y a 000yy | ||
| 106 | |a r | ||
| 181 | |6 z01 |c txt |2 rdacontent | ||
| 181 | 1 | |6 z01 |a i# |b xxxe## | |
| 182 | |6 z01 |c n |2 rdamedia | ||
| 182 | 1 | |6 z01 |a n | |
| 183 | |6 z01 |a nga |2 RDAfrCarrier | ||
| 200 | 1 | |a Tous DRH |e les meilleures pratiques par 51 professionnels |f sous la direction de Jean-Marie Peretti |g préface de Jacques Igalens | |
| 205 | |a 4e édition |b [nouvelle édition entièrement refondue] | ||
| 214 | 0 | |a Paris |c Eyrolles |d DL 2012 | |
| 214 | 4 | |d C 2012 | |
| 215 | |a 1 vol. (451 p.) |c graph., couv. ill. en coul. |d 24 cm | ||
| 304 | |a DRH = Directeur des ressources humaines | ||
| 305 | |a Autres tirages : 2013 (2e), 2016 | ||
| 320 | |a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. | ||
| 330 | |a La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités, partagent une triple conviction : 1. la performance du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé du succès et de développement durable ; 2. la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage de décisions adaptées au terrain et à la diversité des personnes ; 3. la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en matière de ressources humaines. | ||
| 452 | | | |0 169825744 |t Tous DRH |o les meilleures pratiques par 51 professionnels |f sous la direction de Jean-Marie Peretti |e Quatrième édition [nouvelle édition entièrement refondue] |c Paris |n Eyrolles |d 2012 |y 978-2-212-02967-3 | |
| 540 | | | |a Tous directeurs des ressources humaines | |
| 606 | |3 PPN02768315X |a Ressources humaines |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN029207959 |a Investissements immatériels |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027260070 |a Personnel d'encadrement |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN027818691 |a Direction du personnel |2 rameau | ||
| 606 | |3 PPN029223377 |a Main-d'oeuvre |x Planification |2 rameau | ||
| 676 | |a 658.302 |v 22 | ||
| 702 | 1 | |3 PPN027064867 |a Peretti |b Jean-Marie |f 1946-.... |4 340 | |
| 702 | 1 | |3 PPN02692997X |a Igalens |b Jacques |f 1950-.... |4 080 | |
| 801 | 3 | |a FR |b Electre |c 20120815 |g AFNOR | |
| 801 | 3 | |a FR |b Abes |c 20230112 |g AFNOR | |
| 979 | |a DEC | ||
| 979 | |a IUTN | ||
| 930 | |5 441092206:447264923 |b 441092206 |j s | ||
| 930 | |5 441092103:465732135 |b 441092103 |j u | ||
| 991 | |5 441092206:447264923 |a Exemplaire modifié automatiquement. le 25-01-2023 15:40 | ||
| 998 | |a 625665 | ||