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| 200 |
1 |
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|a Les intermittents du spectacle
|e sociologie du travail flexible
|f Pierre-Michel Menger
|
| 205 |
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|
|a Nouvelle édition
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| 214 |
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0 |
|a Paris
|c Éditions de l'École des hautes études en sciences sociales
|d DL 2011
|
| 215 |
|
|
|a 1 vol. (402 p.)
|c ill.
|d 20 cm
|
| 225 |
2 |
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|a Cas de figure
|v 17
|
| 309 |
4 |
|
|u http://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2013-2-page-401.htm
|2 Compte rendu
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| 320 |
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|
|a Bibliogr. p. [379]-388. Notes bibliogr. Index
|
| 359 |
2 |
|
|p P. 1
|b Préface à la seconde édition
|p P. 13
|b Introduction
|p P. 19
|b 1. L intermittence en conflit
|p P. 19
|c Les singularités du conflit
|p P. 25
|c Scénario des crises
|p P. 28
|c La réforme de 2003
|p P. 32
|c Une croissance énigmatique
|p P. 35
|b 2. L offre et la demande de travail dans les arts du spectacle
|p P. 38
|c La formation de l offre et de la demande de travail par le filtre du CDD d usage
|p P. 41
|c L organisation par projet dans les arts
|p P. 44
|c Surnombre, concentration spatiale et réseaux de relations
|p P. 54
|c L emploi dans un marché réputationnel
|p P. 63
|b 3. Le régime d emploi-chômage intermittent
|p P. 63
|c Le CDD d usage constant, une forme contractuelle d équilibre ?
|p P. 76
|c Désintégration verticale de la production
|p P. 89
|c User de l intermittence, un apprentissage collectif
|p P. 101
|b 4. Système d emploi, logique d assurance
|p P. 101
|c Les arguments de la flexibilité
|p P. 103
|c Inégalités, solidarités, droits de tirage
|p P. 108
|c Les coûts assurantiels de l intermittence
|p P. 110
|c La relation triangulaire entre l employeur, le salarié et l assureur
|p P. 119
|b 5. L emploi-chômage en pratiques
|p P. 119
|c Opportunisme contractuel
|p P. 123
|c Comportements : de la norme à la déviation
|p P. 127
|c Les leçons de l analyse statistique
|p P. 136
|c De la coopération avantageuse à la dénonciation des fraudes
|p P. 141
|c Les grandes raisons et les bonnes raisons
|p P. 143
|c Assurance et/ou assistance ? Une hésitation devenue imbrication
|p P. 148
|c Les schizophrénies de la gouvernance paritaire
|p P. 159
|b 6. Le risque de chômage dans un système d emploi hyperflexible est-il assurable ?
|p P. 162
|c Cinq scénarios de réforme : impasses et innovations
|p P. 179
|c Les facteurs de croissance des dépenses d indemnisation du chômage des intermittents
|p P. 183
|c Le droit social et la logique assurantielle, bons conseillers de l intermittence
|p P. 199
|b 7. La professionnalité artistique : un système incomplet de relations sociales
|p P. 200
|c La croissance des professions culturelles et ses propriétés
|p P. 213
|c Une pièce manquante dans la relation professionnelle
|p P. 217
|b Conclusion
|p P. 223
|b Postface
|p P. 225
|c L'emploi et le travail dans les spectacles : nouvelles sources et nouvelles connaissances
|p P. 249
|c La musique, pôle dominant de l'intermittence artistique
|p P. 262
|c Un régime d'emploi-chômage réformable ? L'assureur, l'Etat et l'intermittent
|p P. 276
|c L'assurabilité du risque de chômage dans un système d'emploi flexible. L'intermittence et au-delà
|
| 410 |
|
| |
|0 076856550
|t Cas de figure
|x 1764-3961
|v 17
|
| 452 |
|
| |
|0 189309830
|t Les intermittents du spectacle
|o sociologie du travail flexible
|f Pierre-Michel Menger
|d 2015
|c Paris
|n Éditions de l École des hautes études en sciences sociales
|y 978-2-7132-2584-0
|
| 606 |
|
|
|3 PPN170167933
|a Intermittents du spectacle
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|a Intermittents du spectacle
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| 606 |
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|x Statut juridique
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|
Nantilus
