Cadres : la grande rupture

Cadres : la grande rupture

Ce livre met un terme au silence relatif de la recherche en sciences sociales à propos des cadres depuis le début des années quatre-vingt. Ce silence était devenu paradoxal, au moment où le groupe des cadres fait l'objet d'interrogations sociales renouvelées. Radicalisant le vieux thème du...

Description complète

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Détails bibliographiques
Auteur principal : Bouffartigue Paul (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Cadres : la grande rupture / Paul Bouffartigue
Publié : Paris : La Découverte , 2012
Collection : Recherches
Titre de l'ensemble : Recherches
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Contient : Pages de début
Introduction. L'effacement d'une figure sociale ?
1. Les débuts des cadres
2. Les transformations d'un salariat de confiance
3. Une relation d'emploi ordinaire ?
4. Quelle prise de distance avec l'entreprise ?
Introduction
5. Derrière le stress , un travail sous contraintes
6. Penser la productivité du travail immatériel et qualifié
7. Les cadres et les 35 heures : entre banalisation et différenciation
8. Vers une autonomie contrôlée ?
Introduction
9. Du diplôme à l'emploi : des inégalités croissantes
10. Chômage des cadres : quelles déstabilisations ?
11. La carrière des cadres à l'épreuve des dispositifs de gestion
12. Les cadres à haut potentiel , ou l'obligation de réussite
Introduction
13. À l'épreuve de la féminisation
14. Femmes dirigeantes : les chemins du pouvoir
15. La féminisation de la profession d'ingénieur, en France et en Allemagne
Introduction
16. Des classes moyennes aux nouvelles classes
17. La grande rupture : lectures syndicales
18. La fin de l'exception idéologique
Postface. Brèves remarques distanciées sur les cadres
Pages de fin
Sujets :
Cadres (personnel) > France > Conditions de travail > 1970-....
Documents associés : Autre format: Cadres
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310 |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition 
330 |a Ce livre met un terme au silence relatif de la recherche en sciences sociales à propos des cadres depuis le début des années quatre-vingt. Ce silence était devenu paradoxal, au moment où le groupe des cadres fait l'objet d'interrogations sociales renouvelées. Radicalisant le vieux thème du " malaise des cadres ", on a vu apparaître ainsi le thème de la " banalisation " des cadres, qui annoncerait l'extinction de cette catégorie sociale. Si les discours les plus alarmistes n'ont plus cours quand la croissance repart et que les entreprises se plaignent de nouveau d'un manque de cadres, ce qui s'est passé dans les années quatre-vingt-dix n'a-t-il pas laissé des traces profondes ? Une " grande rupture " n'est-elle pas intervenue dans l'histoire de cette catégorie ? Les travaux ici rassemblés convergent vers des réponses affirmatives à ces deux questions. Ils balaient les principaux aspects de la situation des cadres dans la société française contemporaine : conditions d'émergence au cours de la première moitié du siècle, modalités actuelles d'emploi et de travail, parcours professionnels, montée des certifications supérieures et de la féminisation, nouvelles orientations syndicales et culturelles. La plupart des auteurs décrivent un double processus : approfondissement des segmentations entre cadres et rapprochement de nombre d'entre eux de la situation de salariés " ordinaires ". Et ils montrent que l'évolution du statut des cadres révèle des enjeux sociaux plus larges, tels la montée du travail " immatériel ", ou celle de la féminisation du monde du travail 
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