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Les relations sociales en entreprise
Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd hui le champ des relations professionnelles, l originalité de ce portrait est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu à ceux de l administration. L ensemble des contributions est articulée autour d un dis...
| Auteurs principaux : | , , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les relations sociales en entreprise / Loup Wolff, Thomas Amossé, Catherine Bloch-London |
| Publié : |
Paris :
La Découverte
, 2012 |
| Collection : | Recherches |
| Titre de l'ensemble : | Recherches |
| Accès en ligne : |
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| Contient : | Pages de début Préface Introduction 1. Les relations professionnelles prises comme objets de recherche : le rôle des enquêtes statistiques dans leurs contextes nationaux (France et Grande-Bretagne) 2. Genèse et réalité d'une enquête 3. Réceptions de l'enquête, perceptions des relations professionnelles, une enquête sur REPONSE 4. Des instances représentatives du personnel qui, malgré les évolutions du tissu productif, se maintiennent 5. L'évolution du cadre légal des relations professionnelles : entre foisonnement juridique et renouvellement des acteurs, une appropriation sélective des dispositifs 6. Les relations professionnelles en entreprise à l'épreuve de la réduction du temps de travail 7. Les salariés et les organisations syndicales de 1992 à 2004 : une longue saison de désamour 8. Salariés, représentants du personnel et directions : quelles interactions entre les acteurs des relations sociales en entreprise ? 9. Les relations sociales en entreprise : des évolutions à l'épreuve du genre 10. Une nouvelle donne ? 11. La présence syndicale est-elle liée à la performance économique et financière des entreprises ? 12. Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise 13. Quelle place pour la formation continue en entreprise ? 14. Les limites de la gestion par les compétences 15. La pluralité des modèles d'organisation du travail, source de différenciation des relations de travail 16. L'évolution des politiques salariales dans les établissements français : des combinaisons de plus en plus complexes de pratiques 17. Logiques de gestion du travail, environnements conventionnel et concurrentiel : des politiques de rémunération sous influences 18. Rémunérations incitatives et modèle salarial en France et en Grande-Bretagne En guise de conclusion. L'évolution des modèles socioproductifs en France depuis 15 ans : le néotaylorisme n'est pas mort Pages de fin |
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