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Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Autres auteurs : | , , , |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch, Ann L. Cunliffe; traduction de la 2e édition anglaise par Évelyne Léonard, Caroline Letor, Céline Mahieu... [et al.]; révision scientifique d'Évelyne Léonard et Laurent Taskin |
| Édition : | 2e édition [entièrement révisée et mise à jour] |
| Publié : |
Bruxelles :
De Boeck
, DL 2009 |
| Description matérielle : | 1 vol. (437 p.) |
| Collection : | Manager RH (Bruxelles) |
| Traduction de : | Organization theory |
| Sujets : |
- P. 21
- Partie I. Qu'est-ce que la théorie des organisations ?
- P. 23
- Chapitre 1.Pourquoi étudier la théorie des organisations ?
- P. 49
- Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
- P. 91
- Partie II. Théorie et concepts centraux
- P. 93
- Chapitre 3. Organisation et environnement
- P. 139
- Chapitre 4. Structure sociale des organisations
- P. 185
- Chapitre 5. Technologie
- P. 223
- Chapitre 6. Culture organisationnelle
- P. 277
- Chapitre 7. La structure physique des organisations
- P. 313
- Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
- P. 363
- Partie III. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations
- P. 365
- Chapitre 9. La théorie en pratique
- P. 401
- Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations