Syndrome d'épuisement professionnel des soignants chez les internes de médecine générale : enquête transversale à la Faculté de Nantes en 2008

Introduction. Le burn-out est caractérisé par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution de l'accomplissement personnel. Il est bien connu chez les médecins, mais a été peu étudié chez les internes français. Méthode. Tous les internes de médecine générale (IMG) de Nantes...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Barbarin Bénédicte (Auteur), Goronflot Lionel (Directeur de thèse)
Collectivité auteur : Nantes Université Pôle Santé UFR Médecine et Techniques Médicales Nantes (Organisme de soutenance)
Format : Thèse ou mémoire
Langue : français
Titre complet : Syndrome d'épuisement professionnel des soignants chez les internes de médecine générale : enquête transversale à la Faculté de Nantes en 2008 / Bénédicte Barbarin; sous la direction de Lionel Goronflot
Publié : [S.l.] : [s.n.] , 2009
Accès en ligne : Accès Nantes Université
Note de thèse : Reproduction de : Thèse d'exercice : Médecine. Médecine générale : Nantes : 2009
Sujets :
Documents associés : Reproduction de: Syndrome d'épuisement professionnel des soignants chez les internes de médecine générale
Description
Résumé : Introduction. Le burn-out est caractérisé par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution de l'accomplissement personnel. Il est bien connu chez les médecins, mais a été peu étudié chez les internes français. Méthode. Tous les internes de médecine générale (IMG) de Nantes en stage en février 2008 ont été invités à remplir un questionnaire comportant des données démographiques, des items concernant leurs conditions de travail et le Maslach Burnout Inventory. Résultats. Sur 114 répondants (57,9%), 65 internes (57%) présentaient au moins un critère de burn-out. Les facteurs de risque pour l'épuisement émotionnel étaient le ressenti d'une discrimination entre IMG et spécialistes (p<0,001), des connaissances théoriques perçues comme inadaptées (p<0,01), et l'absence de reconnaissance du travail des internes (p<0,05). Les internes de premier semestre étaient plus à risque (p=0,04). La dépersonnalisation était également liée à la discrimination entre spécialistes et IMG (p=0,04). La charge horaire n'était pas liée aux scores de burn-out. Discussion. Le burn-out des IMG nantais, qui concerne plus de la moitié d'entre eux, n'est pas lié à leurs horaires, mais semble favorisé par des connaissances théoriques inadaptées, un manque de reconnaissance et par une discrimination face aux spécialistes.
Bibliographie : Bibliogr.