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Les principes généraux selon le tribunal administratif de l'O.I.T.
La première partie traite des principes substantiels qui reconnaissent et limitent les pouvoirs des organisations internationales en matière de gestion de leurs personnels, soit le pouvoir d appréciation, d une part, et les pouvoirs d organisation, d administration et de sanction, d autre part. La s...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les principes généraux selon le tribunal administratif de l'O.I.T. / Laurent Germond; préface d'Hubert Thierry |
| Publié : |
Paris :
A. Pedone
, 2009 |
| Description matérielle : | 1 vol. (376 p.) |
| Note de thèse : | Texte remanié de : Thèse de doctorat : Droit international : Paris 2 : 2007 |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre édition:
Les pouvoirs de l'organisation internationale employeur à l'épreuve des principes généraux dans la jurisprudence du tribunal administratif de l'Organisation internationale du travail |
| LEADER | 03503cam a2200373 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | PPN13337484X | ||
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| 010 | |a 978-2-233-00555-7 |b br. |d 56 EUR | ||
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| 100 | |a 20090511d2009 k y0frey0103 ba | ||
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| 200 | 1 | |a Les principes généraux selon le tribunal administratif de l'O.I.T. |b Texte imprimé |f Laurent Germond |g préface d'Hubert Thierry | |
| 210 | |a Paris |c A. Pedone |d 2009 | ||
| 215 | |a 1 vol. (376 p.) |d 24 cm | ||
| 302 | |a Résumés en français et en anglais en fin d'ouvrage | ||
| 304 | |a OIT = Organisation internationale du travail | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [349]-356. Notes bibliogr. Index | ||
| 328 | |z Texte remanié de |b Thèse de doctorat |c Droit international |e Paris 2 |d 2007 | ||
| 330 | |a La première partie traite des principes substantiels qui reconnaissent et limitent les pouvoirs des organisations internationales en matière de gestion de leurs personnels, soit le pouvoir d appréciation, d une part, et les pouvoirs d organisation, d administration et de sanction, d autre part. La seconde partie concerne les principes processuels dont la fonction est plus complexe. Lorsqu ils régissent les procédures non-contentieuses, ces principes concourent non seulement au respect par les organisations des principes substantiels, mais offrent également des garanties dans des matières où les fonctionnaires internationaux ne sont pas titulaires d un droit substantiel. Lorsqu ils organisent les rapports contentieux entre les organisations et leurs personnels, ainsi que la procédure juridictionnelle, les principes processuels visent à reconnaître et encadrer le pouvoir de réexamen par l administration de ses propres décisions, ainsi que le pouvoir de contrôle du juge. Qu ils soient substantiels ou processuels, ces principes ont été classés en principes généraux de droit et en principes généraux du droit de la fonction publique internationale. S agissant des principes généraux de droit, ils ont été répartis entre ceux qui ressortissent au principe de sécurité juridique et ceux qui découlent du principe de légalité. En ce qui concerne enfin le principe de légalité, il a été opéré une distinction entre les principes relevant de la loyauté réciproque et ceux participant de la confiance mutuelle, que se doivent les organisations et leurs personnels. L étude révèle un ensemble de principes hiérarchisé, équilibré et complet, qui constitue peut-être un élément du jus cogens. | ||
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