Difficultés du pharmacien à l'officine et burn out

Difficultés du pharmacien à l'officine et burn out

Le burn out défini comme une incapacité d'adaptation de l'intervenant à un niveau de stress émotionnel continu causé par l'environnement de travail associe un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution du sentiment d'accomplissement personnel. Ce travail a po...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors : Piro Marion (Auteur), Denis-Delpierre Nathalie (Directeur de thèse)
Corporate Author : Nantes Université Pôle Santé UFR des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques Nantes (Organisme de soutenance)
Format : Thesis
Language : français
Title statement : Difficultés du pharmacien à l'officine et burn out / Marion Piro; sous la direction de Nathalie Denis-Delpierre
Published : [S.l.] : [s.n.] , 2007
Online Access : Via Nantes Université network
Note de thèse : Thèse d'exercice : Pharmacie : Nantes : 2007
Subjects :
Épuisement professionnel
Pharmacie > Pratique
Pharmaciens
Qualité de la vie
Thèses et écrits académiques
Related Items : Is reproduction of: Difficultés du pharmacien à l'officine et burn out
Description
Summary : Le burn out défini comme une incapacité d'adaptation de l'intervenant à un niveau de stress émotionnel continu causé par l'environnement de travail associe un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution du sentiment d'accomplissement personnel. Ce travail a pour objectif d'évaluer le degré d'épuisement professionnel des pharmaciens d'officine, d'identifier les difficultés professionnelles qu'ils rencontrent mais également les sources de satisfaction que leur procure leur métier. Une enquête a donc été réalisée auprès de pharmaciens exerçant en Loire-Atlantique, de septembre à novembre 2006. 209 pharmaciens ont répondu au total. Les résultats de notre étude montrent que seuls 3% des pharmaciens ont un syndrome complet de burn out. Les principales sources de stress identifiées sont l avenir de la profession et les mesures gouvernementales, le stress financier , la gestion du personnel et le management, les clients Ils ont déjà mis en place de façon consciente ou inconsciente, des stratégies d adaptation actives (ou coping positif) telles que la formation, le dialogue qui pourraient être protectrices de burn out. Malgré tout, les difficultés sont bien présentes et la prise de conscience de ce risque de burn out permettra peut être à chacun d être plus vigilant et de réagir avant que le syndrome complet ne s installe.
Bibliography : Bibliogr.