Nantilus
LE RAPPORT DE TRAVAIL ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE EN ARABIE SAOUDITE
L'ELABORATION D'UNE POLITIQUE GLOBALE DE L'EMPLOI ET LA CONSTRUCTION D'UN REGIME JURIDIQUE FONDE EXCLUSIVEMENT SUR LES RELATIONS ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE CONSTITUENT LA PIERRE ANGULAIRE DU RAPPORT DE TRAVAIL EN ARABIE SAOUDITE. LA POLITIQUE DE L'EMPLOI A POUR OBJ...
Enregistré dans:
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Autres auteurs : | |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | LE RAPPORT DE TRAVAIL ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE EN ARABIE SAOUDITE / REZEQ ALMAKBUL; SOUS LA DIRECTION DE HENRY BLAISE |
| Publié : |
[S.l.] :
[s.n.]
, 1994 |
| Description matérielle : | 1 vol. (295 p.) |
| Note de thèse : | Thèse de doctorat : DROIT PRIVE : Rennes 1 : 1994 |
| Disponibilité : | Publication autorisée par le jury |
| LEADER | 03931cam a22003371i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | PPN041537238 | ||
| 005 | 20200506055300.0 | ||
| 029 | |a FR |b 1994REN11017 | ||
| 035 | |a thL-00065378 | ||
| 035 | |a LE9008421L | ||
| 035 | |a (OCoLC)490857453 | ||
| 100 | |a 19990313d1994 |||||frey0103 ba | ||
| 101 | 0 | |a fre |d fre |d eng | |
| 102 | |a FR | ||
| 105 | |a y m ||||| | ||
| 200 | 1 | |a LE RAPPORT DE TRAVAIL ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE EN ARABIE SAOUDITE |f REZEQ ALMAKBUL |g SOUS LA DIRECTION DE HENRY BLAISE | |
| 210 | |a [S.l.] |c [s.n.] |d 1994 | ||
| 215 | |a 1 vol. (295 p.) |d 30 cm | ||
| 301 | |a 1994REN11017 | ||
| 310 | |a Publication autorisée par le jury | ||
| 328 | 0 | |b Thèse de doctorat |c DROIT PRIVE |e Rennes 1 |d 1994 | |
| 330 | |a L'ELABORATION D'UNE POLITIQUE GLOBALE DE L'EMPLOI ET LA CONSTRUCTION D'UN REGIME JURIDIQUE FONDE EXCLUSIVEMENT SUR LES RELATIONS ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE CONSTITUENT LA PIERRE ANGULAIRE DU RAPPORT DE TRAVAIL EN ARABIE SAOUDITE. LA POLITIQUE DE L'EMPLOI A POUR OBJECTIFS LA COORDINATION ENTRE L'OFFRE ET LA DEMANDE ET LE SOUCI DE L'EPANOUISSEMENT DES OUVRIERS DANS L'ENTREPRISE. SUR LE PLAN LEGISLATIF, LA PREFERENCE DANS LE DOMAINE DE L'EMPLOI DE PLUS EN PLUS DE TERRAIN. CEPENDANT, VU LA SITUATION, LA PRESENCE D'UNE MAIN D'OEUVRE ETRANGERE NON NEGLIGEABLE EST, A L'HEURE ACTUELLE, UNE NECESSITE. PAR AILLEURS, LES RELATIONS DE TRAVAIL EN ARABIE SAOUDITE NE CONNAISSENT PAS LE SYSTEME DE REPRESENTATION OU D'INSTITUTIONS COLLECTIVES, CE QUI FAIT OBSTACLE A LEUR EVOLUTION. TOUTEFOIS, ON ENREGISTRE UNE OUVERTURE PROGRESSIVE. POUR PLUS DE PROGRES DANS CE DOMAINE, LA FRANCE OFFRE DES PERSPECTIVES INTERRESSANTES. LA CESSATION DE CES RELATIONS PEUT ETRE, EN ARABIE SAOUDITE, LE FAIT DE L'EMPLOYE COMME ELLE PEUT ETRE INDEPENDANTE DE SA VOLONTE. DE CE FAIT, ELLE A DES CAUSES MULTIPLES : LICENCIEMENT, FORCE MAJEURE, SERVICE MILITAIRE, MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL. DANS LE CADRE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE, IL EST A DEPLORER UN VIDE JURIDIQUE EN L'ABSENCE DE REGIME JURIDIQUE DEFINI. IL EST VRAI QU'ETANT DONNE LES CONSEQUENCES MATERIELLES ET PSYCHOLOGIQUES, LE LEGISLATEUR PREVOIT UN CERTAIN NOMBRE DE MESURES PROTECTRICES DU SALARIE. MAIS DES EFFORTS DE CONSTRUCTION SONT INDISPENSABLES POUR L'INSTAURATION D'UN REGIME PLUS ADAPTES AUX LICENCIEMENTS ECONOMIQUES NATAMMENT. | ||
| 330 | |a THE ELABORATION OF A TOTAL WORK POLICY AND THE INSTITUTION OF A LEGAL SYSTEM BASED ONLY ON THE RELATIONSHIPS BETWEEN THE EMPLOYER AND THE WORKER ARE VERY IMPORTANT IN THE WORK WORLD IN SAUDI ARABIA. THE WORK POLICY HAS THE FINALITY TO PUT ON THE COORDINATION BETWEEN THE SUPPLY AND DEMAND AND TO FACILITATE THE WORKERS' INTEGRATION IN THE FORM. THE LEGISLATOR INSTITUTED THE NATIONAL PREFERENCE IN THE WORK FIELD. BUT, THE SITUATION NEEDS FOREING WORKERS. ALSO, THE SYSTEM OF REPRESENTATION AND COLLECTIVE INSTITUTIONS IS UNKNOWN IN SAUDI ARABIA. IT'S WHY THE RELATIONSHIPS DON'T KNOW A GOOD EVOLUTION. HOWEVER, IN THIS FIELD, WE CAN SEE A PROGRESS LIKE THE FRANCH SYSTEM. THE END TO THE RELATIONSHIPS IN SAUDI ARABIA IS DUE TO THE EMPLOYER OR NOT. BUT, IT HAS A LOT OF CAUSES : LAYS OUT, CIRCUMSTANCES OUTSIDE ONE'S CONTROL, MILITARY SERVICE, MODIFICATION OF THE CONTRACT. WE CAN NOTE THAT THERE IS A JURIDIC LACK FOR THE ECONOMIC DISMISSALS. THE DISMISSAL ISN'T FOUNDED ON A JURIDIC SYSTEM. BUT, THE LEGISLATOR, BECAUSE OF THE MATERIAL AND PSYCHOLOGIC CONSEQUENCES OF THE DISMISSALS, TOOK A LOT OF DECISIONS WHICH FANALITY IS TO PROTECT THE WORKERS. BUT, IT SEEMS IMPORTANT TO INSTITUTE A SYSTEM WHICH TOOK ACCOUNT THE ECONOMIC DISMISSALS. | ||
| 517 | | | |a THE WORK RELATIONSHIPS BETWEEN THE EMPLOYER AND THE WORKER IN SAUDI ARABIA |z eng | |
| 686 | |a 3648 |2 tlt | ||
| 700 | 1 | |a ALMAKBUL |b REZEQ |4 070 | |
| 702 | 1 | |3 PPN034190031 |a Blaise |b Henry |f 1927-.... |4 727 | |
| 801 | 3 | |a FR |b Abes |c 20060330 |g AFNOR | |
| 930 | |5 441092103:264504968 |b 441092103 |a TD RENN 1994 ALM |j u | ||
| 979 | |a DEC | ||
| 998 | |a 458931 | ||